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互联网金融人才需求激增

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去年开始,互联网金融如浪潮急涌,互联网、电商巨头竞相涉足金融领域的同时,金融业也纷纷开辟或深耕互联网平台,各自推出一系列互联网金融创新产品。

此前,李克强总理在两会上作政府工作报告时强调,2014年要促进互联网金融健康发展,完善金融监管协调机制;要深化金融体制改革,继续推进利率市场化,建立存款保险(放心保)制度。

在这样的背景下,人才市场上对既懂金融又懂互联网的复合型人才需求开始激增,但目前市场上这种“跨界”人才的供给非常少。

 

复合型人才极度稀缺

复合型人才极度稀缺

互联网金融人才需求激增

近日,一位在长三角负责IT行业的猎头反映,自己经常联系的几家互联网公司,开始在寻找有金融行业从业经验的资深员工了。像国内最大的个人记账理财App“挖财”,最近就发布了风险政策经理、信贷审批经理等新岗位,这和他们之前热招iOS开发工程师、Java工程师等技术岗位相比,发生了不少变化。

与此同时,一些金融机构、财富管理公司则开始招募技术人才。比如平安集团,去年下半年开始搜罗互联网人才,调整了此前坚持的专业化、国际化金融人才的招募策略,频频向互联网人才招手,前后引进了如原阿里巴巴集团副总裁、阿里云总经理王涛等人,数十位互联网“大佬”相继加入平安。

随即,利用前程无忧职位搜索器,以“互联网”和“金融”为关键字进行搜索。结果显示,近一个月内,互联网金融相关的职位发布数就超过3万个。

事实上,前程无忧日前所发布的一季度人才市场调查报告已表明,从今年2月以来,企业招聘就已经进入旺季,互联网、金融等行业的人才需求数量大幅度上升。

复合型人才极度稀缺

与此同时,互联网金融行业的迅猛发展也对人才提出了更高的要求。据了解,目前各金融机构的招聘职位,包括互联网金融经理、产品经理、产品研发等。集金融业务知识、网络信息技术、市场营销等多种知识技能于一体的“互联网金融人才”,将会是企业未来很长一段时间的需求聚集点。这类人才首先需要有金融行业从业经历,能够非常清晰的掌握金融企业的运营思路,同时又要有互联网思维,能把金融机构的应用嫁接在互联网工具上。他们属于互联网金融产品的“设计师”,是互联网金融时代的顶级人才。

业内人士指出,互联网金融作为一个跨学科的新领域,融合了金融、管理、信息和IT等相关专业。对一家互联网金融公司来说,拥有互联网+金融复合能力的初创团队属于理想状态,但在现实中,这种情况可谓凤毛麟角。

一位P2P平台负责人表示,“一个优秀的P2P团队,应该有互联网与金融业的复合基因。但现实是许多上线运营的P2P网站根本没有自己的技术开发团队,而是购买现成的网站模板,或者将网站开发承包给第三方软件开发商。没有技术支撑的网站表面看没问题,但后期运营维护相当艰难,折射出相关人才的缺失。”

对此,长期关注人才职业培训的专家指出,求职者若想进入互联网金融领域,就必须同时掌握互联网和金融两方面的知识和技能。就当前形势看,未来若能开设互联网金融学科,实现专业与需求的对接,或将成为最有创新价值的人才的突围路径。

在一些猎头公司看来,随着互联网理财方式的日益流行,互联网金融人才受到相关企业竞相追逐,无疑会为人才市场带来新的机会:“互联网公司在寻找靠谱的金融人才,金融机构在寻找有经验的互联网技术人才。大家都希望找到互联网金融领域的黄金组合,从一些公司的需求看,我们的业务合作范围更广了。”


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