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如果说在发挥金融创新性方面，金融科技公司还能算作是领军人物，但要说到董事会多样性方面，金融科技公司却是落在了后面。

Astbury Marsden猎头公司的调查显示，英国前50家金融科技公司的董事会中只有9%的女性。

而英国蓝筹股公司女董事比例是这个数字的3倍。富时指数100的所有公司董事会中都至少有一位女董事，而女董事平均占比达25%。

相比之下，高达69%的英国顶级金融科技公司都只有男董事。

对此，Astbury Marsden公司的执行董事Adam Jackson并不吃惊。他表示，在此金融科技行业迅速扩张的阶段，也正是改善这种男女董事失衡状态的好时机。

随着董事会的性别均衡性越来越受人们的重视，公司股东也希望看到一个多样化的管理层，金融科技公司在均衡董事会男女比例方面还有很长的路要走。

有研究表明公司多样性和业绩之间有明显关系，去年一年，在美国、英国和印度，拥有多样性董事会的公司比只有男性董事会的公司多盈利4300亿英镑。

自从四年前Davies评论公布以来，富时100公司中女董事的数量翻了一番。

去年年末，富时100公司已经完成了女董事占比25%的目标。而新目标为在2020年女性管理人员在董事会中占有三分之一的席位。同时Davies评论也强调了增加女性高管的重要性。

目前，富时100公司中只有25名女性高管，而总管理人员则有267名。

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