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摘要：作为一个在英国经济领域范围内蒸蒸日上，日益高调，甚至可被国民自豪地称为“全球领先”的部门——新锐金融科技企业，其女性管理者的占比却低得可怜。如果企业能积极主动地解决这一问题，相信很快窘境就会得到显著改观。

“FinTech 50 Index”挑选了当前最热门的欧洲企业，这些企业拥有改造金融服务潜能的产品和相关服务。然而，看上去女性并没有在这场变革中分到一杯羹。Alderbrook (一家猎头和企业文化诊断咨询机构) 最新的研究报告表明，在 “FinTech 50 Index” 囊括的企业中，只有不到10%的高层领导职位由女性担任——具体来说，共计312位高管中只有30位女性；并且没有任何一家企业出现女性CEO。

三个月前的一份报告中显示，在英国前35家金融科技企业中，只有9%的董事会职位是由女性执掌。同时，在以上三分之二的企业中，其董事会成员皆为男性。

修复性别失衡

这些统计数字揭示了目前在行业高管层中的性别配比并非呈平衡分布，并表明此行业正面临更广义的人才挑战。为解决这个问题，企业必须在行业内搜寻女性人才，支持她们的发展以填补这些高层空缺。当制定总体人才战略时，也应听从这些最优者的意见。

Alderbrooke 的金融服务与技术部负责人Tom Price-Daniel 认为，金融科技企业需要更加努力地修复这一问题——这可不只是单单为企业自身的利益着想。从技术和商业的角度将事情做出不同效果，这需要运用金融科技公司自身治理和人才开发的方法来复制。革新者拥有在最初设立新规则并避开那些对于某些成熟机构而言很难绕开的历史遗留问题的机会。

政府干预 社会责任 or 企业自觉？

上文所述状况并不是必然的。5年前，英国最大公司的董事会职位中只有12%为女性。之后，政府开始给这些企业分配强制的配额，事情开始变化。现在这一数字达到25%，已经翻番。这里并不是建议英国政府应该采取同样的方式干预金融科技部门，这并不一定恰当；但金融科技企业需要知晓哪些是自身应该做的。

另外，企业不应出于一种对于女性的社会责任来做这件事。大量事实证明，由多元化管理团队运行的企业能更好地满足股东以及客户的权益，并且一直以来都有更好的业绩表现。

众多学术研究表明了这一点；最终，或许事实才是最有力的论据。

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