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昨日是信诚薪金宝发行的最后一个交易日，该产品最终通过中信银行在8个城市的渠道募集了2亿份左右。而此前通过直销途径发行的嘉实薪金宝，也是在4月23日发行当日便因达到2亿份而完成募集。

按照《基金法》的要求，新基金成立的最低标准是2亿份和200人。业内人士透露，两家公司内部在产品发行前就确立了“到点成立”的计划。

而对于两只薪金宝有意控制发行规模的做法，业内人士分析，有一个因素在于这是一套新的系统，实时申购份额确认、ATM取款、转账、消费自动赎回和每日收益结转等功能是首次尝试，银行对于大资金可能造成的冲击有一定担忧。

薪金宝首募2亿

但可以预期的是，上线之后随着薪金宝影响力的扩大和基金持续营销，两只产品的规模有望进一步增加。

虽然中信银行作为薪金宝的开创者首批牵手了两家基金公司，但嘉实的薪金宝未在前期高调宣传。

嘉实的这只薪金宝货币基金在4月23日发行一天便完成募集，于4月29日成立。嘉实基金昨日在首次披露基金净值写道：“产品4月30日的万份收益高为4.7224元，7日年化收益率为8.99%，位于所有货币基金收益之首。”

在近期“宝宝军团”中超过一半互联网货基七日年化收益跌破5%的情况下，8.9%的高收益是从何而来的呢?

嘉实基金回应称，嘉实薪金宝4月30日的收益并非全部来自投资收益，其中，含有基金募集期间所累积的利息收入和投资收益。

然而，济安金新基金评价中心主任王群航认为：“虽然此前也出现了类似情况，但是一般货币基金的管理人会将募集期间利息结转成份额划入投资者名下。”

据了解，部分货币基金在发行初期却有“做高”收益之嫌，但通常的做法是卖出手中持有的债券、交易所回购、放大杠杆或拉长债券久期等。

由于实现了货币基金和现金的“全自动”申赎模式，薪金宝被誉为银行业“触网”后一次主动的自我创新甚至“革命”。而了解，包括中小股份制银行和基金在内的部分机构，也有跟进的强烈意愿。

“虽然不少基金公司都在尝试上述创新，但最终取得突破并即将进入发行期的，信诚薪金宝为业内第一只，这意味着创新或许能够实现先行优势，即中信银行有望获得更多增量客户和增量资金。”一位业内人士评价。

或许也正是基于这样的考虑，有不止一家中小银行和股份制银行已经在切实推动类似产品。据获悉，深圳一家中型基金公司与兴业银行合作发行的货币基金也将在不久后推出，实现类似“薪金宝”的功能。

如果从股东关系的考虑，中小银行和股份制银行背景的基金公司也会成为更有条件推出类似产品的机构。目前，除了五大行设立的基金公司外，浦银安盛、民生加银、招商基金、兴业基金、中加基金、鑫元基金、上银基金和永赢基金都是“跟进者”的可能人选。

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