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金融人才

金融高管大迁徒的时代“角力”

800万年薪+股权!一家以房地产开发起家、现正高调转型金融领域的企业,最近在金融圈广发“英雄帖”,为旗下网络集团招募一位金融方向、分管网络信贷、征信等业务的副总裁。 与不菲的挖角价码相比,这家企业

11-22 黄蕾 周鹏峰 | 上海证券报

互联网金融砸了银行“金饭碗”?

全国排名靠前,交易量较大的P2P都到传统银行挖人,建立自己的风控团队。这些企业通过简单的产品设计,就能使得储户抛弃银行那可怜的活期利息,转而投入它们的理财产品。在成本越来越高,贷款无处可放的当下

04-11 付碧莲 | 国际金融报

年末人才暗战 “新金融文明”下的薪情

不同于传统金融文明,依托于互联网分享经济诞生的“新金融文明”,以理财客户和借款客户为中心,以“平等、透明、高效”为价值观,共同打造了“新金融文明生态圈”。其中,金融人也在转型中完成了角色重塑。

2015-12-10 陈俊岭 | 上海证券报

IT和金融人才为什么受欢迎?

第一,IT业的边际成本远比一般实体要低,一些情况下几乎为0。 工厂多生产一颗螺丝钉,房地产企业多盖一栋房,这些都需要付出实在的物料和人力。就算规模生产和高科技设备效率再高,也免不了实际的投入。

2015-05-13 liumengjiao | 和讯论坛

应对互联网金融人才荒:用运营思维找人

近期,互联网金融“人才荒”问题在业界刮起阵阵旋风,“百万年薪挖产品经理”、“百万资金悬赏猎才”等消息屡屡见诸报端,人才成为制约互联网金融发展的明显短板,整个行业求贤若渴。为何这一问题如此突出?

2015-04-16 胡新 | 速途网

传统金融人才转型指南

金融领域的趋势变化已日渐发展成为“新常态”,未来银行CEO必须形成清晰明确的投资理念,专注于为银行创造长期价值,这是BCG(波士顿咨询)针对银行业新常态而做出的行动指南之一。 除了让CEO成为投资人之

2015-02-23 刘冠美 | 界面