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互金企业就业贡献大 平台开始推进人才战略

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近日,人力资源和社会保障部的新闻发言人在第三季度新闻发布会通报2016年第三季度人社工作进展,2016年1月至9月,全国城镇新增就业1067万人,提前完成了全年1000万人的目标任务。

互联网金融作为新兴金融行业,在中国迅猛发展,为我国提供了大量的就业机会。据不完全数据统计,截至2016年6月底,我国P2P正常运营的平台有2349家;正常运营的众筹平台达370家;有270家第三方支付机构获得了支付牌照。3000多家互金平台直接为待就业人员提供福利。在《中国互联网金融人才体系建设研究报告》中,以P2P为例,2014年P2P从业人员按10万人算起,2019年将达到50万人,2024年达到270万人。

互联网金融的快速发展,融资难群体成了最大的受益者。据我国互联网金融半年报显示,我国上半年P2P领域累计成交量达到了8422.85亿元,全国众筹行业成功筹资79.41亿元。这庞大的数字体现了互联网金融的本质是普惠金融,扶持中小微企业,帮助更多的人享受金融服务。同时,间接地提供就业机会。

虽然互联网金融行业为社会创造了大把的就业机会,但是却极度缺少人才。有专家表示,在未来5到10年里,中国互联网金融行业人才缺口将达到100万以上。那么互联网金融行业缺乏什么样的人才呢?

对于互金平台来说,流量是基础,用户数是根本,交易数据是命脉。由于互联网金融平台涉及大额度的经济交易及用户信息,为确保平台的安全性,一个好的技术团队必不可少。然而,在早期,一些公司为了开源节流,将技术外包或者购买技术平台,这样一来平台一旦受到外来的侵犯,不能及时地解决问题。二来,自身没有源代码,如果被外包公司窃取数据,存在着很大的安全隐患。

目前,随着互金平台对网站安全的要求越来越高,意识到技术先行的概念,平台也愿意花高价去组建一个好的技术团队,确保数据安全。在各大招聘网站,搜索互金平台名称,需求最大的就是技术人员。此外还有增加平台流量和活跃有效用户数量的运营团队,进行风险审核、减少坏账的风控团队、市场部等等。

从招聘要求上来看,互联网金融作为新兴经济,并没有相关专业,平台的从业人员,专业性和门槛要求比传统金融从业人员略低,反而更加注重员工的创新能力。同样,因为年轻人喜欢接受新兴事物,互联网金融身上的“新鲜”“刺激”等属性,备受年轻人青睐。尽管越来越多的人从各行各业踏入这个领域,由于新增平台越来越多,并且企业业务的推进需要,平台为了加速扩张,这就意味着需要更多的人才。

在最近金融英才网的招聘数据显示,2016年10月初,互联网金融招聘的人才需求较上年同期上涨了19%,将近2成。且据智联招聘去年发布的白领跳槽指数调研报告显示,互联网行业跳槽指数靠前。虽说,普通岗位人员流动,新员工上岗能够尽快适应,对公司的影响不大。但是长此以往,员工高频率跳槽,不利于企业的长远发展,是公司的一大内耗。

此外,企业核心人员的变动也成了互金平台的痛点。核心人员变动风险容易给公司带来负能量的传播,且对公司的人脉网造成一定的破坏。去年人人贷经历了史上最严重的高管离职潮,首席运营官顾崇伦、金融产品总监王坚、友信集团财务总监韩佳铭等先后离职,在业内传的沸沸扬扬,对平台带来了很大影响,人人贷的创始人张适时、杨一夫等不得不出来对此事作出回应。

在互联网金融业内人士看来,平台高管离职是再平常不过的了。陆金所高级管理层频繁换血,也是业内的典型。仅2014年至2015年,陆金所就有7位副总经理陆续离任。2016年的3月、6月、10月被媒体曝出陆金所的副董事长、执委、副经理等相继离职,会引发外界的猜测,这对于投资者的心理有很大的影响。

互联网金融高管基本上来自传统金融行业,因为互联网金融出现的时间短,现阶段企业不可能在短时间内培养基层员工一步一步做到高层管理人员,只能是从传统金融机构挖墙脚。在今年上半年,有30多位上市银行高管投身到互联网金融。跳槽的原因除了收入会增多外,还会获得一定的期权。

而传统金融高管跳槽至互联网金融,工作时限不长,又纷纷离职,大部分原因还是在于传统金融行业的思维理念与互联网金融思维理念的碰撞。传统金融思维到互联网金融思维的融合与转变需要一定的时间,且目前互联网金融企业处于整顿时期,高官们不仅要,面对对高要求的业绩压力,还要面对监管的风险。

正是因为不少互金平台看到了不管是高管离职还是普通基层人才缺失上的弊端,为了平台长远的发展,开始去建立人才战略,培养人才,储备高管。平安普惠最近对外发声,积极推进人才战略。


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