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区块链人才短缺:年薪百万缺口巨大

本文共1467字,预计阅读时间29

2017年,区块链在疯狂的进击中,使出各种光怪陆离的招数,完成了一场全民布道。这一年,身在币圈里的众生,与虚幻王国里的数字为伍,仿佛做了一场清秋大梦。这一年,ICO乱象丛生,监管铡刀一落,50亿美元的泡沫也随之破裂。这一年,有人因币结缘,相伴一生,有人因币自杀,亲人垂泪。

2018年,区块链继续在商业世界之中横冲直撞,而在现实世界中,区块链正面临人才匮乏危机。基于区块链技术的高门槛,越来越多的知名公司求贤若渴,纷纷挥洒重金,将具有技术和商业知识的人才揽入怀中,阿里巴巴、腾讯等互联网巨头概莫除外。

据深8君了解,某区块链公司在2018年计划招聘500人,并在相关招聘网站中投放了不少广告位,除了支付基础套餐之外,还参与了招聘网站组织的线上大型招聘活动,区块链人才竞争之激烈可见一斑。

今天,深8君就从招聘市场的角度,一窥国内区块链人才火热之现状。

区块链技术人才热:平均年薪30万最高百万

深8君选取了拉勾网、Boss直聘两大互联网招聘网站来做样本分析,通过搜索比对,发现区块链技术人才市场最为火爆,如工程师、技术经理等职位,年薪普遍在30W以上,个别岗位年薪甚至达到百万以上,涉及汽车、生活服务、网络安全、电商、互联网金融等多个行业。

以上均为拉勾网数据

Boss直聘数据

区块链“更新万物”的特性,也催生出各式各样的区块链产品,所以在技术岗之外,最为火热的便是产品岗位了,年薪普遍也在30W以上。

拉勾网数据

Boss直聘数据

在信息爆炸的时代,区块链作为强势崛起的新兴行业,需要为专业人员或是想要了解行业动态的业余人员提供专业化、针对性强、可信度高的资讯内容,区块链编辑、记者岗位需求量也随之上升,其年薪普遍在15W-25W之间。

以上均为拉勾网数据

以上均为Boss直聘数据

除此之外,作为行业风向标,BAT在区块链方面的一举一动也备受业内关注。深8君在拉勾、Boss直聘中通过搜索,发现阿里健康、蚂蚁金服、腾讯支付都发布过相关职位,以技术岗、产品岗为主,百度暂时缺席。(以拉勾网、boss直聘搜索结果为依据)

以上均为拉勾网数据

综上所述,目前国内区块链人才招聘大部分集中在技术、产品两方面,随着区块链技术的不断成熟及其应用的生活化,2018年区块链将进入应用元年,预计市场上会涌现出更加多样化的区块链产品,区块链人才缺口也将进一步扩大。

做好区块链究竟需要什么样的人才?

从拉勾网、boss直聘平台上可以看出,国内企业对于区块链领域的人才需求将会越来越强烈,技术开发、产品运营等单垂直岗位的热招,也一定会促进区块链行业继续向前发展。

不过,近日有一位从事公链开发的核心开发者直言不讳地表示“国内区块链人才很渣”,这一言论在网上引起热议的同时,也将问题再一次抛给区块链行业从业者:究竟什么样的人才,才可以真正称得上是合格的区块链人才?

在讨论这一问题之前,深8君先来说一说这位开发者是如何认识国内区块链人才的。该人士认为,国内人才的运营能力很强,但是创新力不足:“国外很多区块链项目都是创新性的,看了让人眼前一亮,特别爽!就像看科幻小说。”同时,他觉得国内写代码的人才很多,但是具备区块链思想的人才却寥寥无几:“写代码和具备区块链思想分别是两条腿,会写代码的人才很多,同时具备区块链思想的人不多,或者几乎没有。如果只是具备区块链思想,没有写代码能力的人,也可以做领路人,指导区块链项目。”

本文系未央网专栏作者资事经纬发表,属作者个人观点,不代表网站观点,未经许可严禁转载,违者必究!


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