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随着毕业季的来临，不少互联网金融企业也开始了校招计划。作为新兴行业，互联网金融的跨界融合也使这个行业有很大的人才缺口，甚至有公司打出“互联网金融的土豪们来了，不差钱，就差你”的口号，而银湖网千万年薪招聘CEO、PPmoney悬赏百万招聘，更是令这股抢人潮更热。

互联网金融都要招的是什么人才？给不同职位开出的薪水有多高？如何才能在这场抢人潮里为自己找到位置？以广州、北京、上海有代表性的P2P、第三方支付等20家互联网金融企业为样本，为你扫描职位需求。

主招技术人员、金融人员和运营人员

互联网金融作为一个新兴的行业，粥多僧少，人才成为了“抢手货”。在百度中搜索“互联网金融招聘”，仅仅是广州地区就有将近2万条招聘信息。根据采访，记者发现目前行业里急需的三大类人才分别为技术人员、金融人员和运营人员。

如果你是技术党，最好要懂得PC端研发、移动端研发、产品研发等;如果你是金融派最好懂得金融产品设计，懂得金融建模、风控，最好还要知道如何进行大数据分析。当然对于一些开展线下业务的平台而言，具有当地人脉和有经验的客户经理也是急缺的;如果你是运营狗，那么除了懂得热点跟风外，还要对金融略懂一二，也要深谙互联网传播之道，类似于雷军、雕爷这种会玩概念会包装的人，能够成功吸引眼球的人。

平台扩张太迅速，公司平均人才缺口40名

统计了解到，扩张最快的新锐平台果树财富从2014年7月开始上线，初创团队只有2人而如今已然有四家分公司，员工总数也多达150人，不到一年的时间人员翻了75倍;也有老平台在四年时间内人员扩张翻了150倍。上海平台新新贷从2011年上线开始初创团队只有10人而如今在全国共有1500人，38个网点，近四年时间人员也翻了150倍。

但在“一日千里”发展的背后，据统计，平均每家互联网金融企业目前人才缺口超过40人。其中，有利网人才需要量最多，该公司人力资源总监李源表示，目前计划在研发、投资业务、客服等部门招聘300多人。

最热 复合型人才

在采访中，各企业遇见最大的难题首先就是复合型人才的缺乏。“我们非常看重跨界的学习能力”，业内人士表示，互联网金融需要熟悉风控、法律、产品的人才，而跨界交叉的复合型人才更是炙手可热。

汇付天下人力资源部负责人也对表示，所谓跨界人才就是既深刻了解传统金融的本质，又具有互联网思维，懂得互联网技术，对新金融抱有开放的态度和创新思维方式。

泡沫

人才价格被炒高

但也有不少从业者表示，现在互联网金融人才价格炒作的泡沫过多，“来公司面试的几个1992年的孩子，应聘产品经理，只有一年的工作经验，月薪也要到2万多元。”广州某平台HR坦言。“很多候选人对于薪酬的期望远远高于自身的能力。”

现状

流动性太大

人员流动性较大也成为另一个难题。根据此次调查，20家公司中平均每家一个季度大约有5位以上的员工离职。“由于人才稀缺，导致行内出现互相挖角及薪酬职位虚高现象较为严重。”新联在线人力资源总监钟雯雯表示。

此外，行业的不确定性也成为不少人才观望的原因。就有某银行工作人员曾表示，正在考虑跳槽到互联网金融企业，但他也表示担忧，“互联网金融虽说这几年比较火热，但是目前国家政策和法律还不明朗，未来该如何监管，行业该朝哪个方向发展都尚不明确。虽然我也看好互联网金融，但仍在观望中。”

招聘者说

人才需要 与公司同步成长

民贷天下总经理李宇：“在招聘时选择愿意跟我们一起创业、共同进步、实现共赢的主人翁意识的人才，探讨合伙人制度，推行科学合理的期权股权激励方案。”

新新贷创始人张扬：“目前互联网金融的热度仅持续了2年，许多公司还没有盈利，新新贷也只是完成盈亏平衡，在这一时期不可能提供过高的薪酬待遇，应聘人员需要做好与企业共同成长的思想准备。”

“其实员工流动性大的原因说到底一是工资给够没有，二是工作做得‘爽不爽’。”果树财富CEO吴复申认为，作为成长性的行业来说，公司有没有发展前景也成为不少求职者考虑的重要因素，“如果公司有发展前景的话人才也不会轻易被挖走”。

调查发现，几乎所有的互联网金融企业初创团队均来自于周边朋友或者原单位的同事，彼此认同企业的价值观，并且有着一致的发展理念。因此，不少企业均表示希望找到能与企业共同成长的人才。此外，公司的高管也多强调希望所招的互联网金融人才，更要适应千变万化的新金融大环境及趋势。当然，各家公司为了留住人才也是蛮拼的，对于技术党除了给予基本工资和期权外，还有公司承诺以后会“多招美女”，想想也是醉了。

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