清华大学金融科技研究院孵化
金融科技与金融创新全媒体

扫描分享

本文共字,预计阅读时间

每年9月、10月,都是人才市场的“金九银十”。浩浩荡荡的大学生和社会人员开始新一轮的职场流动。论招兵买马势头谁最猛烈,还看互联网金融!连续出台的监管层意见,为互联网金融行业画下逐渐清晰的边界,释放出行业利好消息。我们这些从业者高兴,也乐坏了很多圈外人。大概是因为看到了一颗冉冉升起的“新星”行业,于是,千军万马摩肩接踵,杀进互联网金融圈。互联网金融的高管们也很难淡定,抢人的和被抢的不亦乐乎。在功利化思想推动下,人心浮躁。

我曾在之前的文章中写过P2P行业的泡沫化迹象,其中就有人才泡沫。这种人才泡沫,每逢招聘季就被吹得更大。现在全国运营的P2P平台数量超过3000家,再加上第三方支付、众筹和其他互联网金融创新业态的企业,这是庞大的就业岗位需求。在网上打出互联网金融+招聘,立刻弹出十几页平台招聘信息。行业渴望发展,求贤若渴,再加上互联网金融行业正火,应聘者众。既有高校刚毕业的青涩新人,也有各行各业想变换轨道的职业人。但几轮面试下来,我发现——

谈高薪的多,谈行业的少;谈高职的多,谈执行的少;谈势头的多,谈趋势的少。现在想杀进互联网金融圈的人才们,大多数都是看这个行业热、钱好赚才想进来,真正了解这个行业是做什么的、怎么做的人才却越来越少。

互联网金融圈的钱好赚吗?看起来好赚!有业内人士曾说,一个刚毕业的大学生入行做营销,起步月薪三四千元,几个月后有了经验跳槽做主管,月薪六七千元,再过几个月被挖去做营销经理,月薪上万元!还有几个90后产品经理,只有一年工作经验,应聘时张口就要月薪2万元!

互联网金融圈的钱真那么好赚吗?其实难赚!虽然急需人才,但P2P平台也不是“人傻钱多”。 如上那般浮躁人才,平台方面就算启用,也会对平台未来的人才战略起到负面影响。而且,互联网金融圈越来越规范,更需要加强平台安全、制度、技术系统等方面的建设,我们这些真正踏踏实实做业务的从业者,都是挣着卖白菜的钱,操着卖白粉的心,小心谨慎,紧随监管同时进行金融创新……总之,互联网金融圈的钱不是你想赚就能赚的。

互联网金融是近几年新兴的行业,做这个行业,你会深刻的感受到“跨界”二字的分量。年轻从业者进入行业普遍不到三年,还没接触互联网金融行业的核心。如果这时自我膨胀,频繁流动,将导致从业者人心浮躁,加剧行业人才的泡沫化。而且互联网金融行业的精英人士并非人人可以模仿,真正的互联网金融人才应该对互联网和金融有跨界互联的认识,或者在某一领域有突出的才能和经验。如果真的不了解互联网金融,也请切忌浮躁,沉淀下来好好学习,总能回到理性的节奏。

[Source]

本文系未央网专栏作者发表,属作者个人观点,不代表网站观点,未经许可严禁转载,违者必究!

评论


发表评论
您的评论提交后会进行审核,审核通过的留言会展示在上方留言区域,请耐心等待。
猜你喜欢

扫描二维码或搜索微信号“iweiyangx”
关注未央网官方微信公众号,获取互联网金融领域前沿资讯。