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徐小平曾说:“一个创业公司,如果没有联合创始人一定成功不了;应该有多位合伙人,甚至是两位数的合伙人。”

互联网金融创业更是一个需要不同专业领域合伙人的行业。然而,成也萧何败也萧何!随着越来越多合伙人、高管等出走的负面消息不断转载,人们开始关注到,互联网金融行业的特殊性,以及其带来的人才流动问题。首先让我们来盘点一下高管、创始人出走的原因。

一、高管“出走”原因:

1. 跳槽、挖角

余军 原PPmoney首席运营官

PPmoney致力于为公众提供一个安全、专业、高收益的理财平台。前不久,其首席运营官余军带领一众人才一起跳槽到小牛在线,此举动引起市场广泛热议。

为什么余军要跳槽小牛在线?小牛在线成立时间相对较晚,目前最重要的任务就是打通平台线上理财端,而余军正是以理财端见长。新平台能够给与余军自由度、支持、待遇等方面更胜从前,在新平台,余军也更能实现自身价值。

2. 创业

郭震洲 原宜信首席风险控制专家

宜信是一家集财富管理、信用风险评估与管理、信用数据整合服务于一体的综合性现代服务业企业。郭震洲在宜信工作仅两年,且进入宜信时也属于空降。

目前,郭震洲在选择离职后,成立了夸克金融,在为夸克做宣传接受媒体采访时称“自己的胆量,就是在那家机构锻炼出来的”,可见人走还有旧情在,宜信本身的气度和魅力也是不容忽视的。

顾崇伦、王坚 原人人贷要职

人人贷是一家P2P借贷平台,在p2p领域家喻户晓。而今年年初,其公司内部要职人员集体出走问题引起各界关注。其中,最引人关注的是人人贷首席运营官顾崇伦、金融产品总监王坚两人的出走。

两人携手共同创业,搭建了“人人操盘”。今年7月1日,“人人操盘”正式上线,定位于创新型社交投资理财平台的网站,以互联网证券作为主营业务方向,将投资交易与社交结合。

3. 不看好公司前景

谢泓源 原陆金所总经理

陆金所是平安集团旗下成员,是中国最大的网络投融资平台之一。自成立以来,更换过多位总经理。谢泓源在接受采访时谈到:陆金所目前提供的担保增信服务仅是一个过渡做法,长期看并不实际。如果长期都是平安融资担保,并不符合互联网发展趋势,互联网金融就是要通过技术和书记员来境地融资成本。

虽然陆金所仍旧在探索更为宽广的业务领域及新颖的业务模式,但从谢泓源的采访中可以看出他对陆金所未来的担忧。在这样的前提下,总经理们寻求更好的途径实现价值也显得有理可循。

张诚 原小马bank总经理

小马bank是包商银行旗下理财平台。据报道,尚在小马bank时,张诚就曾表示,直销银行没有在互联网时代引领风骚的资本,传统金融机构的管理是金字塔形,信息流自上而下流淌,直销银行的组织架构和文化仍停留在工业时代。如此直白的表达了自己对小马bank运营理念的分歧,张诚的出走也在情理之中。

4. 业绩不理想

唐伟 原投促金融CEO

投促金融是国内首家独创的P2G品平台,唐伟曾任其第一位CEO。目前,唐伟卸任CEO,在网上发表公开信称:“我作为首任CEO,未能带领团队将投促金融做大做强,深感惭愧,尤其面对恨铁不成钢的用户,更觉羞愧无言。”

据统计,投促金融自去年11月上线至今年7月,累积成交金额5954万元,远低于业界平均水平。不少人猜测,这是唐伟真正离职的原因。

5. 公司激励差

李彬 原恒昌财富副总裁

恒昌是中国知名的P2P投资管理、信用咨询服务平台, 提供透明、公开、专业的p2p咨询与中介服务。不只是李彬的离职,恒昌内部人员大规模流失或许和恒昌公司实施新的考核指标有关。恒昌公司一方面加大业务考核量;另一方面,在所有员工不知情的情况下更改了高管的薪酬体系,以上这些变动引起了部分高管的不满,导致高管们纷纷出走。

类似的问题比比皆是,比如也属于P2P行业的人人贷,工商资料显示,人人贷公司除了三位创始人外,其他高管并无股权。

二、创始人“出走”原因:

1. 控制权、股权分配问题

王冲、严霁月 原泡面吧联合创始人

泡面吧是一家IT在线教育网站。借着互联网的东风,迅速发展。今年7月,在获得A轮融资,只差签署最终协议之际,三个创始人一夜分家。联合创始人王冲、严霁月随后也离开了泡面吧团队。

泡面吧最初是由其另一外创始人俞昊然在美国读书时成立的一个项目。由于长期在美国学习,俞昊然主要远程操控泡面吧,联合创始人王冲、严霁月成立公司并逐渐成为实际控制人,这导致公司注册资本、股权结构等问题俞昊然一直不清楚。在后来的时间里,双方也在很多重大问题上存在分歧,最终分家。

2. 发展战略分歧

刘雁南 原有利网联合创始人

有利网是一家家创新型的互联网理财网站。有利网联合创始人刘雁南的出走让这家公司受到媒体争相报道及走市场关注。

刘雁楠前期主要负责产品和营销业务,他提议未来开展车贷、房贷等多项业务,尽快令公司能完成横向拓展;而另一位创始人吴逸然主张在主营方向小微企业贷款上完成公司的纵深发展。由于意见不同意,而董事会最终支持了纵向发展的建议,刘雁南最终选择出走。

现在,刘雁南已经带领二十多名前有利网员工开始了再创业之路,据称新公司涉足消费金融,同时他仍持有有利网的股份。

三、总结

总体来看,高管出走层面,由于公司高管们都是职业经理人,追求企业发展带给自身的效益,其对公司本身可能不会投入特别深的情感。所以高管们的出走方式更多集中在对于现有公司的不满意或者有其他更好选择。互联网金融目前如火如荼的发展,新企业也不断萌发,市场处于井喷状态,各方投资纷纷抛出橄榄枝。机会多,资源多,财富多,对于职业经理人来说,市场中有非常多的优质选择。在这个混战的年代,企业如何留住这些职业经理人是一个迫切需要探索的问题。

创始人出走层面,由于企业都是创始人们从0到1辛苦摸索奋斗出来的,所以其投入感情更多,出走的理由也只集中在与其他创始人意见不同或股权等分歧上。这也警示着未来的创业者们,在面对控制权、股权等问题上更要深思熟虑。

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