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日前西班牙BBAV银行向欧盟理事投诉,称最新的欧盟银行业奖金上限将阻碍其招募顶级科技人士和并购金融科技创业公司。

按照EU CRD4法规规定,被认为是基本风险承担者或者年薪超过50万欧元的员工,其奖金总额不能超过固定工资的100%,在股东同意的情况下,该限制可上升到200%。

这一政策旨在减少如证券交易员等员工的高风险行为,但是西班牙对外银行表示,数据分析等工作无辜“躺枪”。

据《金融时报》报道,BBVA银行已经向两家欧洲委员表达了其看法,并要求对“风险承担者”进行更细致的定义,从而让技术专家和企业不用和外汇交易员面临共同的对待方式。

BBVA银行电子合并购部门负责人Juan López Carretero表示:“有时我们需要和美国的银行、科技公司在并购业务展开竞争。如果他们的提成奖励没有限制,而我们的有,我们就会面临损失。如果有人可以设计一款app,只需要点两下鼠标而不是八下就可以完成一个支付业务,那么他们的工作非常有价值,并且没有让银行置于危险当中。”

BBVA处于银行电子服务业的先锋地位,其主席Francisco Gonzalez预测未来BBVA未来会成为一个软件公司,且几乎没有竞争者可以在与Google、Facebook等非银行的科技公司的竞争中存活下来。

在其旧金山分部,BBVA银行正试图将所有数字技术天才集中到该城市的内河码头中心办公室,这正是该公司新型电子业务部门所在地。除此以外,这里还有电子销售、市场团队、Spring Studio和一个其去年并购的用户体验公司。这些部门都希望在外围发挥作用,支持BBVA在科技方面的转型。

BBVA首席发展官和新型电子业务总经理Teppo Paavola表示:“我们在这里谋划未来,这让我们站在许多重叠圆环的中心——科技金融、投资者和科技天才——我们正在全力以赴达成我们的规划。”

内河码头中心的办公室在满员情况下可以容纳200名BBVA的员工。

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