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2016年对于互联网金融来说是具有跨时代意义的一年,监管不断,风险加剧。“规范化”、“行业洗牌”等词语频繁的与互联网金融行业发展联系在一起。与此同时,企业在资产端、资金端的竞争也愈发激烈,优质资产稀缺,获客成本不断高涨,在此过程中,无论是大型综合性互金平台,还是中、小型互联网金融企业都面临着严峻的竞争压力与转型挑战。然而,这并不意味着这个行业将逐渐衰弱。相反,政策收紧意味着互联网金融行业的重要性。政策性的“良币驱逐劣币“将推动行业进入优胜劣汰的下半场竞争。

回顾2016年怡安翰威特互联网金融行业人力资源调研,我们将对行业薪酬、离职率、人员规模变化、核心序列人才流动趋势等方面进行盘点。

整体薪酬水平较2015年略有提升  但企业间薪酬策略差异显著

根据《2016年怡安翰威特互联网金融行业人力资源管理薪酬调研报告》(注1,后简称《互金薪酬报告》)所发布的数据显示,互联网金融行业2016年整体薪酬水平较2015年略有上升。进一步分析发现,企业在薪酬激励方面存在一定的两极分化现象。

一方面,领先公司与发展中企业在员工薪酬方面(特别针对专业类骨干员工)存在明显差异。通过数据分析可以看到,行业领先公司在各个层级上的员工平均薪酬均高于发展中企业,同一层级员工薪酬平均水平最大差异可达到65%左右。

另一方面,发展中企业针对核心与非核心员工在薪酬给付方面存在较为明显的两极分化,通过调研数据分析能够看到,发展中企业往往针对某些核心人才提供超出其常规薪酬体系的薪酬水平,该现象常见于针对在高级风控、技术及金融产品类人才的薪酬给付实践操作中。

同时,怡安翰威特麦理根团队也基于对参调群体的数据分析整理,尝试对行业薪酬趋势进行分析。2016年怡安翰威特调研数据分析结果显示,中等规模互联网金融公司部门负责人的薪酬中位水平在100万左右,其它层级员工薪酬水平中位值参见下表。

2016年离职率依然高企  薪酬水平并非首要原因

2016年互联网金融行业主动离职率依然处于高位,与互联网行业相当,并远高于传统金融行业及全行业水平。

《2016年怡安翰威特互联网金融行业人力资源管理白皮书》(注2,后简称《互金白皮书》)报告显示,互联网金融行业16年主动离职率达到26.9%(被动离职率为3%左右),相较其主要人才来源的互联网和金融行业而言,处于高位。

同时,根据怡安翰威特观察,超过70%的员工离职后流向依然为互联网金融行业,总体来说互联网金融行业人才在本行业内流动的趋势十分明显。

本次调研也对离职原因进行了分析,离职原因排在前四名的分别是有限的职业发展机会、工作中缺乏认可、对工作内容不满意、薪酬缺乏竞争力。其中,薪酬缺乏竞争力在互联网金融行业仅排第四位。

2016年73%的企业人员规模增长超过50%

2016年以来,互联网金融行业经历了井喷式发展后进入冷静期,许多企业进入业务转型阶段。然而根据《互金白皮书》研究发现,仍有73%的企业2016年人员规模较2015年增长了50%以上。其中以业务营销人员及技术研发为主,公司中后台人员随着业务规模和前台业务人员的增长而增设。

同时,调研结果显示,相比于2016年度,参调企业对2017年的人员预期增长明显放缓,61%的企业人员增长将控制在15%以内,参调企业中预计不会出现有超过50%的人员增长。10000人以上规模参调公司预计2017年人员规模增长相对稳定,保持在15% 以内。

核心人才竞争激烈  风控类人才最受青睐

与此同时,《互金白皮书》还对互联网金融行业核心人才的流动趋势进行了分析,包括风控、技术和金融产品类人才。本文以风控类人才流动趋势举例进行分析。

通过调研我们发现,行业企业对风控类人才的招募渠道较为集中。同时在行业规范化发展的大背景下,2016年行业企业在针对风控类人才市场化招聘过程中所提供的涨薪空间也相对较高。

互联网金融企业的风控人才主要来源于同业及内、外资商业银行。在针对该类人才进行招聘时,超过半数被调研企业提供20%~40%的薪酬增长幅度。同时,提供40%~70%薪酬增幅的企业占据样本总量的22%,可见16年互金企业非常注重高端风控人才的吸引和保留。

同时,通过对参调互联网金融企业在招募风控类人才时所提供的薪酬涨幅数据进行整理后发现,整体而言,相比于技术与产品类人才,现阶段在人才招募中互联网金融企业对风控类人才的投入最高,高达19%的参调企业为风控类人才提供40%以上的涨薪幅度,同时超过半数企业提供20%-40%的涨薪幅度。整体而言,在“经济下行推高资产风险”、“行业监管日趋严格”、“资本越发关注企业风控能力”的三重压力下,互金公司在2016年开始真正重视并加大对风控人才的投入。


注1:《2016年怡安翰威特互联网金融行业人力资源管理薪酬调研报告》涵盖了互联网金融行业30多家不同规模的企业(包括领先和发展中企业),就其薪酬水平进行了调研与分析,为互联网金融行业客户确定企业薪酬策略、指导员工年度调薪提供数据支持。

注2:《2016年怡安翰威特互联网金融行业人力资源管理白皮书》涵盖了互联网金融行业的15家典型企业(包括不同规模的领先和发展中企业),总结了他们在人才流动、员工激励及绩效管理方面的操作实践,为互联网金融行业客户的人力资源管理提供借鉴和启发。

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