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数据显示,互联网金融行业2016年整体薪酬水平较2015年略有上升,但行业的主动离职率达到26.9%。此外,同一层级员工的薪酬最大差异可以达到65%左右,且有超过半数被调研企业表示愿意向风控人才提供20%-40%的薪酬增长幅度。

能预测业务产品及业务开展中存在的风险;通过各种手段的运用对风险进行有效的规避和控制;善于各种金融交易模型下的风控模型设计……”

近日,南京一家供应链金融公司开出2万月薪,欲招聘一名风控总监。“这类人才太难找,多花点钱也值得。”该单位人力资源处人士感慨。最新的调查显示,针对高级风控、技术和金融类产品等核心人才,互金企业往往愿意提供超出其常规薪酬体系的薪酬水平。

风控人才涨薪空间最大

《2016年迪迪贷互联网金融行业薪酬调查》显示,互联网金融行业2016年整体薪酬水平较2015年略有上升。以中等规模的互联网金融公司为例,2016年部门负责人的薪酬中位水平在100万左右,副总经理在78万左右,中心经理在49万左右,主管在30万左右,专员在19万左右,助理在11万左右。

虽然略有上涨,但在薪酬激烈方面存在一定的两极分化现象。行业领先公司的员工薪酬高于发展中企业,同一层级员工的薪酬最大差异可以达到65%左右,另一方面,针对高级风控、技术和金融类产品等核心人才,互金企业往往愿意提供超出其常规薪酬体系的薪酬水平。

在行业监管趋严之下,互金公司在2016年特别重视并加大对风控人才的投入。数据显示,对于此类人才,有超过半数被调研企业提供20%-40%的薪酬增长幅度,还有19%的企业愿意提供40%以上的薪酬增幅。

离职率高薪酬并非主因

相对于其他行业,互联网金融行业人才的流动性也非常大。数据显示,2016年互联网金融行业的主动离职率达到26.9%,远高于传统金融行业及全行业水平。至于离职原因,最多的是有限的职业发展机会、工作中缺乏认可、对工作内容不满意,薪酬缺乏竞争力仅排在第四位。互联网金融行业是个年轻的行业,从业者也相对年轻,这部分群体对于自己的职业规划都很有目标性,相对于薪酬会更看重发展前景。

数据显示,离职后超过70%的员工依然是在行业内流动。“互联网金融比较灵活,更容易实现理想,而且能获得更多的股权、期权,比较诱人。随着行业洗牌加剧,人才流动性和离职率势必进一步升高。”全国未来三年网贷平台总人数将达469万人,其中,年平均新增约47.5万人,三年累计全国互联网金融人才缺口将超过300万人。

作为民众资产配置产品成为趋势,累计成交万亿

2017年2月P2P网贷行业单月实现了2043.41亿元的整体成交量,P2P网贷行业历史累计成交量为38544.26亿元。2月底P2P网贷行业贷款余额增至8857.76亿元。

2016年是互联网金融行业具有转折意义的一年。行业监管政策密集落地,金融科技创新方兴未艾,经历了行业洗牌到渐入佳境,2017年将成为互联网金融走向成熟发展的新起点,只要大家撸起袖子加油干,就一定能让互联网金融有一个更加美好的未来。

2017年互联网金融将稳中求进,在引领经济发展、推动社会进步等方面继续发挥作用,同时规范进程也将加速,互联网金融生态将在金融科技创新与监管制度创新的双驱动下向更加健康、有序的方向发展。

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