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2018年7月10日深夜，上海依旧闷热，天空偶有雷声，暴雨欲来。24岁的常生从工作了一年半的催收部门离职，没有带走任何物品。

2016年，常生进了一家消费金融公司的贷后催收部门，饱含热血，可以一天不喝水的狂打电话五六百个，一个月能挣17000-18000元。

但去年底以来，随着监管趋严，常生的工作遇到了瓶颈，“不许短信轰炸，不许有恐吓言语，不许在非工作时间拨打，不许骚扰第三方联系人”，条条禁令，让常生和他的小伙伴们工作举步维艰，能催回的单子越来越少。

“我属于主动离职的，与其早晚被裁，不如自己走来得畅快”，常生坦言，数月前便谋生了离职的念头，但一直没准备好，最近P2P频繁暴雷带来了一系列连锁效应，使得他果断离开了曾经喜欢的公司。

这里的一系列连锁效应指的是，在诸多P2P平台暴雷的大环境下，原本依靠P2P资金来放贷的消费金融平台被迫收缩甚至停止放贷，借款人无法借新还旧，部分平台逾期暴增，甚至出现借款人恶意投诉平台的现象，催收部门很多人完不成业绩只能被裁员。

“我们催收现在的投诉率很高，高到一些催收员不敢再接甲方的单子”，另一家上海催收公司的员工江强也充满了无奈，“最近一个月以来，一些客户接通电话就直接投诉。只要客户加了几个老赖群，被告知了各种投诉威胁催收的方法，基本上这个客户就凉了，”江强和常生一样对贷后催收工作厌倦透了，也谋生了离职的想法。

离职后的常生没有去找新工作，而是找了4个朋友，开始做起了贷款中介服务。

常生坚信这个社会上借贷需求是一直存在的，一些新上线的信贷产品也需要代理商们来拓展市场。

“以前工作的时候就一直在关注这方面，我相信做渠道代理还是很有前景的”，目前常生的小团队已经代理了一些线上借贷产品和车贷产品。

1. 超20000互金从业者工作受影响

常生离职的这一天，7月刚过去10天，数据显示，全国共出现了28家问题平台，1家经侦介入、6家跑步，其余21家均显示提现困难。

然而，P2P“暴雷潮”似乎并没有要停止的趋势。公开数据显示，从6月初截至到7月24日，全国已经有230多家互联网金融平台出现逾期、跑路、倒闭等情况，相当于平均每天有5家互金平台出现问题。

若按照平均每家P2P平台100人来计算，这一波“雷潮”便有约23000位从业者处在职场尴尬边缘。

他们有的因为公司提现困难处在高压工作状态下；有的因为公司终止运营，开始裁员而离职；有的因为老板跑路而被迫离职……甚至有的从业者将自己和家人的积蓄投资到自家平台，如今丢了工作也赔了积蓄。

实际上，除了常生这样的催收，以及P2P平台员工受到了影响，新流财经了解到，大量依靠以P2P资金来放贷的资产端企业也在开始裁员。裁员岗位包括商务岗位、销售岗位、客服岗位等。

一家深圳消金企业高层坦言，目前其公司每个部门都在缩减人才。“行情不好，公司要节约运营成本。”

“我们虽然没有裁员，但是也不准备再招人，紧急岗位确实需要招人也要等到国庆节之后了”，一家北京头部消费金融企业的HR告诉新流财经，受大环境影响，公司目前已经停止招聘。

部分失去工作的互金从业者们似乎已经对这个行业失去了信心。一家杭州家装分期平台HR告诉新流财经，最近面试了一些从P2P平台过来的从业者，“感觉他们很多人想要转行，更想去教育行业或者电商行业”，但很多从业者又因为前期无其他行业工作经验，所以找工作也陷入了困境。

2. 持牌机构仍在招人，名额有限，门槛略高

一面海水，一面火焰。在滚滚浪潮里，资金充裕且业务合规的持牌机构们，以及重点发力海外的消金企业似乎影响不大。

有两家持牌消费金融公司的工作人员均告诉新流财经，目前工作安稳。“公司没有裁员的现象，每天工作还是和以前一样，一些基础技术岗位也一直在招聘。”

“我们现在重点发力海外，国内的资产端本来就一直在缩紧，所以这一波也没有明显影响”，一家非持牌消金企业人员坦言。

新流财经观察到，在拉勾网上，一些持牌机构或者头部企业依旧在疯狂招人。7月26日，在拉勾网上，招联金融在招岗位34个，度小满金融在招岗位46个，百信银行在招岗位70个，马上消费金融在招岗位132个，京东金融招聘岗位则多达465个……

虽然持牌机构们都在招人，但持牌机构数量有限，在招的岗位也有限，也就意味着终会有部分人要离开这个行业。

一位持牌机构HR还告诉新流财经，持牌机构对人才要求很高，“全日制统招本科及以上是最低的要求。”她还坦言，招人也会关注人才的过往从业经验。“我们在决定面试和录用的时候，更多关注他本身的工作技能、能力素质，P2P的离职人员不会特殊顾虑，但如果曾经在存在明显欺诈行为的P2P平台工作过，还是会有一些顾虑。”

都说人员的流动能反射一个行业的发展状态，在P2P平台暴雷的大环境下，人员流动性加大是必然趋势，行业二八定律也会逐渐显现。等到潮水退去，真正有价值的企业和人才才能显现。

（文中人名为化名）

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