本文共字，预计阅读时间。

2018年美国最热门的雇主福利是什么？

答案是，助学贷款偿还援助。

休假、401k计划和健康保险等福利固然不错，但应届毕业生真正想要的是公司帮助偿还助学贷款。

在今天这篇文章中，我们就来简单了解这一热门雇主福利的基本信息和获取福利的方式。

助学贷款统计数据

私人金融网站Make Lemonade最近针对助学贷款的统计显示，4400多万名借款人合计借款1.5万亿美元。助学贷款现已成为第二大消费债务，仅次于抵押贷款。2016届毕业生平均助学贷款金额为37,000美元，2017届毕业生为40,000美元。

为吸引尤其是留住应届毕业生，公司正扩大自己的雇员福利项目，帮助减少雇员的助学贷款。

下面是2018年十家率先提供助学贷款偿还援助的公司：

1.Fidelity

这家领先的金融服务公司为经理级别及以下的雇员提供每年2,000美元，最高合计10,000美元的福利，用于帮助雇员偿还助学贷款。"领先助学贷款援助"（Step Ahead Student Loan Assistance）福利还提供在线工具，帮助雇员更好地管理自己的助学贷款。Fidelity预计自己有25%左右的雇员申请了助学贷款。这家公司还有一个优势：助学贷款福利按月发放，离职的员工无需退还福利。

2.Aetna

这家医疗保健公司提供的助学贷款偿还援助分为两种，全职雇员每年2,000美元，最高10,000美元，兼职员工每年1,000美元，最高5,000美元，并且雇员必须在申请的三年内获得本科或研究生学位。

3.Penguin Random House

Penguin Random House是第一家提供助学贷款偿还援助的图书出版公司。该公司为在公司工作一年及以上的全职雇员提供每年1,200美元，最高9,000美元的助学贷款偿还福利。由Gradifi负责管理助学贷款福利。

4.PricewaterhouseCoopers (PwC)

这家全球财务和咨询公司为公司员工和资深员工提供每年1,200美元，最高7,200美元的福利，用于偿还助学贷款。PwC与员工福利平台Gradifi合作，由Gradifi协助开展助学贷款偿还计划。

5.Abbot

这家医疗保健公司采用独特的方法帮助雇员偿还助学贷款和进行退休储蓄。如果雇员薪水有2%用于偿还助学贷款，Abbott将提供5%用于雇员的401k退休计划。

6.Nvidia

这家技术公司为全职员工和兼职员工提供每年6,000美元，最高30,000美元的助学贷款偿还福利。每个月，Nvidia将支付500美元或雇员每月偿还的助学贷款总额，以两者中较少的为准。获得福利的雇员需要至少已在公司工作三个月，且在过去三年内毕业。

7.First Republic

这家私有银行和财富管理公司为雇员提供分级助学贷款偿还福利。第一年入职的雇员可享受每年1,200美元的福利，第二年1,800美元，之后每年2,400美元。助学贷款偿还福利没有终生限制，全职雇员和兼职雇员均可申请，为自己的孩子进行教育贷款的雇员也可申请。

8.Chegg

这家教育和技术公司每年为全职和兼职雇员提供1,000美元，用于偿还助学贷款，雇员可以获得的助学贷款偿还总额没有限制。与Fidelity一样，Chegg与Tuition.io合作，由Tuition.io负责管理助学贷款偿还福利。

9.Live Nation

这家在线娱乐项目推广和活动运营公司为雇员提供每月100美元的福利，用于偿还助学贷款，最高6,000美元。.

10.Staples

这家零售公司为全职销售人员提供每年1,200美元的助学贷款偿还福利，最高3,600美元。

如果您所在的公司不提供助学贷款偿还援助怎么办？

还有其他办法可以解决您的助学贷款难题。最好的办法是通过助学贷款再融资为自己的助学贷款再筹集资金，这样可以降低利率，还有助于更快还清助学贷款。

您还可以在最小还款基础上支付额外费用，降低本金余额。每一美元，甚至每一美分都会有帮助。您可以通过这个助学贷款预偿还计算器查看自己能够节省的金额。

本文所列雇主并非全部，还有其他公司也在提供助学贷款偿还援助。希望更多公司能够采用这个福利，以帮助招聘雇员，提高雇员忠诚度。

总而言之，这个福利以雇员为本、具有远见并且切实有效。

[Source]

本文系未央网专栏作者发表，属作者个人观点，不代表网站观点，未经许可严禁转载，违者必究！

本文为作者授权未央网发表，属作者个人观点，不代表网站观点，未经许可严禁转载，违者必究！

本文版权归原作者所有，如有侵权，请联系删除。