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员工跳槽被“告密”:流失预警年费1580元,被控侵犯个人隐私

本文共2244字,预计阅读时间45

“冬天已过,春天来了。”2019年的春天,股市应景似的飘红,再次激活投资热情。然而,互联网仍处在寒冬之中,2018年未完的裁员潮仍在上演。

前有滴滴宣布裁员15%,后有京东决定末位淘汰10%的高管。相比较高管层的“大瘦身”,京东宣布新招1.5万名员工,主要以一线员工及基层管理者为主。

在“裁与招”之间,人员流动随之加剧。不过,流动难比流失,特别在春节后,跳槽潮正“悄然”上演。作为企业管理者,除了定夺大事外,及时挽留人才,成为老板们头等任务。

“谁有跳槽想法”,老板们不禁想到,如果事先了解,一方面可与员工沟通,尽量稳住人心,另一方面可寻找核合适人,不至于工作缺位。

有了需求,自然催生相应服务。趣识财经注意到,目前,有平台正为老板们提供“告密”服务,通过爬虫技术为其传递着人员流失预警。

暗地更新简历 实则被老板“窥探”

对于想跳槽“员工们”,找好下家,考虑后路是普遍做法。当然,这其中排除裸辞、被裁掉的那部分人群。

正所谓“谋定而后动”,谋划准确周到而后行动。一般而言,计划跳槽“员工们”做的第一件事就是更新简历,可往往就是因这一举动,会有平台提醒老板们。

近日,有媒体报道称,某公司公共邮箱收到了“小鱼HR助手”小程序发送“人才流失预警”报告,包括姓名、职务、学历,及简历更新时间一一在列。

目前,该小程序已经下线。不过,趣识财经注意到,更新简历被告密情况并非偶然。员工自以为不动声色地“骑驴找马”同时,事实上这种行为可能被老板“窥探”。

2018年10月,有网友爆料称,“如果你还没有从上家公司离职,就开始在拉勾上更新简历、寻找新的就业机会,拉勾会发一份邮件提醒你的老板,有员工可能会跳槽”。

随着事件发酵,拉勾网CMO、联合创始人鲍艾乐澄清称,“这是一家名叫助理小猎的公司提供的服务,跟拉勾没有一点关系......”。

趣识财经了解到,助理小猎主要是利用爬虫技术获取招聘网站公司员工信息。与小鱼HR不同是,目前,助理小猎仍在运营。

助理小猎官网显示,平台主要提供人才搜索、定向挖人、智能人才推荐,及员工挽留助手。其中,员工挽留助手主要是使用大数据进行统计和分析,为企业定制生成员工流失报告。

在享受这一服务之前,用户首先要进行企业认证,包括绑定第三方账号认证、名片+邮箱认证,及企业营业执照认证三种方式。

而免审核仅有绑定第三方账号方式,支持北上广等5个城市智联招聘、前程无忧、猎聘网三方平台。另只要绑定这三个平台账号,助理小猎就会提供一站式查找下载候选人简历。

对于提供前述服务,前述工作人员表示,助理小猎定位为智联招聘平台,未跟招聘网站合作。

而查找流失风险范围锁定在“招聘网用户在更新简历时,最近一次工作经历中提到认证的公司。”而这其中,也包括公司的其他别称。

趣识财经获取的某公司员工流失预警显示,助理小猎为老板提供,某姓男士(女士)、年龄、简历更新时间、工作地点、学历专业,及最近工作经历。

这不乏存在着,员工头一天更新简历,第二天老板收到助理小猎发来的预警信息。

更有趣的是,助理小猎员在员工流失预警页面上“温馨”提示,“切记与员工进行摊牌式沟通,会导致矛盾激化或影响公司老板的形象”。

“告密”服务一年收费1580元 平台获途歌融资方投资

趣识财经从助理小猎官网了解到,老板要想了解员工更多动态,需成为助理小猎的会员,或购买单项服务。

这其中,主要包括查看员工更新简历详情历史记录,查看员工简历详情,以及使用更方便的搜索和筛选功能。

若要成为金卡会员、钻石卡会员,费用分别为2580元、4580元,有效期均为12个月,包括员工挽留助手服务、定向挖人服务等。

而两者不同之处在于,拥有人才券份数,及购买小猎商城产品折扣。此外,企业也可以单独购买某项具体服务,小猎商城显示,12个月员工挽留助手、定向挖人费用均为1580元。

助理小猎官网显示,平台运营主体为北京机到网络科技有限公司(下称“北京机到”)。据天眼查,该公司注册资本100万,法人代表胡毅。2018年报显示,公司参保人数6人。

值得注意是,北京机到部分股权处于出质状态,出质人为胡毅,出质股权数额为80万。

天眼查显示,早在2015年,北京机到获得天使轮融资,金额100万美元,投资方为SIG海纳亚洲创投基金(SIG)。

趣识财经注意到,2018年10月,海纳亚洲创投基金(SIG)参与了共享汽车TOGO途歌B2轮融资。时隔两月,途歌退款难问题集中爆发,有多名用户到途歌公司当面讨要押金。

是否侵犯隐私? 律师:看员工意愿

针对助理小猎提供员工流失预警服务,为老板提供“告密”服务情况,《小Q街访》随机采访了路人。多数路人称,“不能接受,已侵犯到个人隐私”。

甚至有人提出,会寻找法律途径,弥补其损失。当然,也有人对此表示,“无所谓,不会侵犯隐私”。

趣识财经就侵犯个人隐私问题向华沛德全律师事务所魏广林律师了解到,如果简历信息并非员工自愿公开,第三方通过爬虫技术搜集并泄露,涉嫌侵犯个人隐私。

“不过,若属自愿公开信息而由第三方获取,是否属于侵犯隐私,目前我国法律尚无明确规定。”魏广林称。

他还指出,因员工信息并非招聘网站主动透露给第三方,若招聘网站已采取必要技术手段防范信息泄露,则无需承担法律责任。

本文系未央网专栏作者趣识财经发表,属作者个人观点,不代表网站观点,未经许可严禁转载,违者必究!

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