本文共字，预计阅读时间。

技术不仅改变了企业的运作方式，还影响着所有领域和学科的职业发展。而随着金融科技的快速兴趣，金融产业也开始面临同样的挑战。

充分利用老龄人口劳动力资源

如今，人们的寿命越来越长，生育总数却日渐降低，越来越多的劳动力集中在中老年人群之中。

据统计，如今新加坡三分之一的就业人口年龄都在50岁及以上。为未来，这种劳动力老龄化趋势还会持续增加。

在新加坡银行和金融研究所（IBF）近日的一次活动中，新加坡人力资源部长Josephine Teo指出，针对目前这种劳动力现状，企业应该积极推动劳动力转型，帮助自己培养人才，而不是像过去一样只将注意力放在直接从市场上招聘到符合自己要求的年轻力量。

在当今社会，不断学习和成长才是正确的职业路径，而寄希望于一份终身职业其实并不实际，因为五年前学到的知识，可能到现在已经有一半都过时了。

正视风险，积极寻求技术转型

最近，新加坡银行和金融研究所（IBF）和新加坡金融管理局（MAS）委托进行的一项调查对数据分析和自动化对未来就业环境的影响进行了详尽分析。

该报告涵盖新加坡金融服务业的121个工作岗位，占金融业90％以上的就业岗位。在所有分析的工作角色中，超过三分之一的人面临着合并或冗余的风险，因为技术将在未来取代很大一部分工作任务，即便是专业人员、管理人员也是如此。

因此，报告建议所有人都应当正式自动化带来的风险，积极规划职业转型，承担更多具有更多判断力和创造力的任务和工作。

政府提供积极支持

面对未来的就业形态转型，新加坡政府也积极行动起来，为人才培养提供相应支持。

比如新加坡银行与金融学院（IBF）和Workforce Singapore就共同推出了金融浸入式技术计划（ Technology in Finance Immersion Programme，简称TFIP），为职业中期专业人才提供支持，让他们有机会参加金融领域的新增技术工作。

据了解，TFIP并不要求个人从事与技术相关的工作，甚至无需具备财务/金融背景。

来自新加坡金融管理局的数据显示，2018年共有超过2万名个人通过了MAS / IBF支持的技能培训计划。

除IBF和MAS外，新加坡政府的金融人才培养计划还得到了7家金融机构的大力支持，各金融机构承诺重新培训近4000名财务专业人员，并在未来两年内将他们重新部署到新增工作岗位中。

 

 

[Source]

本文系未央网专栏作者发表，属作者个人观点，不代表网站观点，未经许可严禁转载，违者必究！

本文为作者授权未央网发表，属作者个人观点，不代表网站观点，未经许可严禁转载，违者必究！

本文版权归原作者所有，如有侵权，请联系删除。