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2019年4月16日，欧盟议会发布新规，将为零工经济（gig economy）从业者提供包括有偿培训、就业自由、工时保障等一系列最低权利保障。而这也是落实《欧盟社会权利支柱法案》（European Pillar of Social Right）的关键一步。欧盟成员国企业表示，将为未来三年内逐步落实这一新规。

零工经济职位日渐成为“主流”

“零工经济”职位一般指工作较为灵活，不受“早九晚五”时间限制的职位。过去，这种工作一直被认为是一种补贴家用或者快速赚取零钱的职位。然而，如今这种工作正日渐成为主流。

支付巨头PayPal公司今年一月发布了一份名为《未来工作的财务健康》（Financial Health for the Future of Work）的报告。报告数据显示，从2005年到2015年，美国90%以上的净就业增长来自零工经济。换句话说，这个时间段内创造的1000万个工作岗位基本都不是“朝九晚五”的传统工作。咨询公司安永认为，到2020年，每五个美国员工中就将有一人从事零工经济。而美国大都会人寿保险公司的研究显示，在从事传统全职工作的美国人中，有23%打算在未来五年转而从事零工经济工作。

私营企业探寻零工经济保障商机

面对这样一个巨大的新兴市场，不少创企率先嗅到了其中的商机，并为零工经济从业者提供了各种各样的保险、医保和福利机制产品。比如：（相关阅读：《零工经济：金融科技的下一个蓝海》）

1）Trupo：主要为独立承包商提供定制化工伤保险服务。该机构的部分所有权属于纽约自由职业者联盟。

2）Stride Health：根据用户需求，为独立承包商和兼职工作人员提供医保服务。

3）Bunker：允许独立承包商根据工作合同时长为雇员购买保险。

4）Honest Dollar：为共享出行平台的司机提供基于工资减扣的个人退休账户服务。

5）Covered1099：这是一个网络端财务管理工具，帮助自由职业者管理收入，实现自动化预扣税等等。

美国：零工经济保障政策亟待出台

虽然工作的方式有所不同，但是零工经济从业者同样面临着疾病或者经济压力。但是，相比于传统工作岗位，新兴工作机制下的从业人员并未获得非常完善的权利保障。本文开头提到的欧盟立法算是一项突破，但是美国在这一方面仍然处于落后状态。而随着55岁以上零工经济从业者的快速增加，这个问题变得愈发严重。此外，这些从业者还要支付自雇税，而这又是不小的开支。

同样是安永公司的报告发现，44%的零工经济组织希望政府能够出台相关的监管措施。

目前在美国，许多使用已久的系统，包括社会保障、劳动保护法、退休储蓄甚至医疗保健，都是为全职员工而设计的。 美国的公共政策必须积极做出改变，为零工经济从业人员提供基本保护。

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本文系未央网专栏作者发表，属作者个人观点，不代表网站观点，未经许可严禁转载，违者必究！首图来自图虫创意。

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