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Uber表示，该公司本周一进行了裁员，解雇了三分之一的营销团队，约400人。在今年5月IPO后，Uber正试图削减成本，精简运营。该公司在世界各地的多个办公室都在进行裁员。在裁员前，营销团队有1200多人。根据最近提交给监管机构的文件，Uber在全球的员工有近2.5万人，其中近一半在美国。

此次裁员是Uber自两个月前上市以来的最新一次重组。在上市过程中，这家公司始终面临着华尔街对其能否盈利的诸多质疑，因为叫车是一项昂贵的业务，供应商经常要花费巨资招募司机和补贴出行。这些质疑最终对Uber的IPO产生了影响，该公司股价在纽约证券交易所首日交易中下跌了7.6%。

自那以来，Uber首席执行官Dara Khosrowshahi开始着手对公司进行改革。今年6月，他解雇了两名高管团队成员：首席运营官Barney Harford和首席营销官Rebecca Messina。Messina的角色被取消了，营销团队在Uber公关主管Jill Hazelbaker的领导下进行了一次重组。

此外，Uber董事会也一直在经历人员流动。Ryan Graves是Uber的第一位员工，也是董事，今年5月从董事会离职。上周，另外两名董事——Thrive Global的创始人Arianna Huffington和Benchmark的风险投资家Matt Cohler——也辞去了他们的职务。

该公司将在8月8日面临另一场考验，届时它将公布第二季度业绩。当Uber公布第一季度业绩时，人们发现，该公司的增长速度达到了多年来的最低点，亏损超过10亿美元。华尔街分析师根据FactSet数据预计，下周Uber将公布的数据为每股亏损2.09美元，营收为33亿美元。

 

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