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深圳标普云科技有限公司是中国灵活用工的一站式发薪、税优和保险服务平台，解决灵活用工企业薪酬结算、税务优化、必要保险、经营分析等业务痛点。公司由前华为副总裁创办，秉承“科技普惠、金融普惠、服务普惠”的理念，深耕行业多年。标普云为“国家级高新技术企业”，荣获《消费日报》最受消费者信赖全国十大互联网金融创新平台、中国影响力品牌榜金融行业“诚信品牌奖”等多项荣誉。

以下为2019全球金融科技创业大赛项目路演实录：

大家好，我们公司是灵活用工的薪税保平台。灵活用工也可以叫灵活就业，这是一个还不被太多人关注的快速发展的隐形的一个巨兽。灵活用工是企业根据自己的需要来按需雇佣员工，告别了简单的雇佣关系，是社会经济发展形态下一个必然的产物。在美国2019年已经43%的就业人口通过灵活就业的方式完成就业，更多的是白领。中国是属于灵活就业发展的早期，更多的就业形态是蓝领和灰领。富士康中国号称100万人的编制，大约90%的员工都是灵活就业，如小时工、外包工和派遣工。但白领人才正以多业态快速进入灵活就业（主播、骑手、媒体、网约服务、自媒体、游戏、代理等等）。

简单定义，企业根据自身业务需求来按需灵活雇佣员工，告别了简单的雇佣关系。企业固定成本降低，员工就业更灵活，更有利于人岗匹配和价值创造，是社会经济发展形态的必然产物。

根据36氪的数据，中国目前每年灵活用工的市场是以超过30%的速度在发展。阿里研究院的报告，在中国7亿劳动力里，10-15年内预计将有4亿人通过灵活就业完成就业。

它的痛点，我们总结有四个：第一是劳动力的供应及管理；第二是灵活的薪酬，如双十一期间大量的物流工、快递工，无法正常发放工资，需要第三方平台做灵活薪酬发放；第三是必要的保障，如E代驾的司机，其保单是按每接一单购买；第四是合规，如电竞的玩家、直播主播，他们的收入不菲，但收入合规存在问题，税收存在问题。因此灵活用工随之而来产生巨大需求，国家前几年鼓励灵活就业的发展，需求也慢慢浮出水面。

我们的解决方案是提供了名单管理、排班系统，灵活就业的年轻人可能上午在喜茶，下午在星巴克打工，这就出现了一个排班就业系统。其次我们提供了灵活发薪的第三方平台。同时我们也提供第三方保险服务，为灵活就业者提供必要的保障。最后我们提供薪税一体化的解决方案，为灵活就业者来提供满足更多的合规的要求。

我们认为目前是偏下沉市场，白领的灵活就业中国还在发展之中。它的核心其实是普惠，我以前是华为的副总裁，我在华为工作了17年。华为很早就解决了，通过大规模研发的饱和供给，解决了芯片级和软件级的突破，从而实现了4G产品卖2G的价格，通过科技普惠的突破来实现了全球化市场的进程。我们公司认为我们也是一个普惠公司，要做科技普惠、金融普惠和服务普惠，来服务目前下沉、以后会迅速浮起的一个市场。

我们提供免息的预支工资服务，业主出钱。我们帮助了约7万人远离网贷，保险服务超过了5万人，第三方代发薪超过了10亿。

这是一个被忽视的快速发展的隐形巨兽，相信通过我们自己的科技普惠、金融普惠和服务普惠，会让这个必然发生的趋势变得更方便、更快捷、更美好，谢谢大家！

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本文系未央网专栏作者发表，属作者个人观点，不代表网站观点，未经许可严禁转载，违者必究！

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