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《经济学人》

《美元霸主地位掩饰了中国金融影响力的崛起》（The dollar's dominance masks China's rise in finance）

图片来源：The Economist（2020年4月16日刊）

如今，美元仍然是全球货币之王。它支撑着全球的五分之四的供应链，约三分之二的证券发行和外汇储备。尽管中国已经成为世界第二大经济体，但其金融影响力远远落后于美国。然而本次新冠疫情及其带来的附加影响，或许为中国在金融领域迎头赶上提供了机会。

首先，中国成为了一个值得信任的债务人，为人民币提供了足够支撑。即便其他债券市场出现冻结，中国政府债券市场依然没有受到干扰。在获得600亿元人民币的外资净流入后，中国债券市场成为全球新兴市场的避风港。中国的五年期国债收益率为2.24%，而美国为0.35%。由于西方国家利率始终处于低水平，这种收益差距还将持续。其次，中国的债权大国地位有望得到巩固。中国似乎愿意响应G20号召，延缓贫穷国家2020年内的双边贷款偿还。这些贷款的债权大多属于中国，因此有助于激发人们对中国信贷和人民币的信心。最后一项也是中国的王牌，即日渐成熟的金融科技力量。腾讯和蚂蚁金服分别运营着用户总量超过10亿用户的移动支付平台，并开始向东南亚同行进行投资。而中国平安旗下的金融壹账通则为16个国家/地区的金融机构提供了云端技术支持。随着疫情日渐扩散，员工与业务平台的数字化需求不断增加，对上述技术的需求也开始攀升。此外，中国的金融科技力量还在考虑继续加大对行业创企的支持，这让暂时遭遇投资者冷遇的创业领域迎来了一份曙光。随着时间的推移，中国对利润丰厚的亚洲金融业的影响力日益增长。

中国需要开放的资本账户和可信赖的法律体系，才能使人民币成为储备货币。如果其富有弹性的债券市场和新兴技术吸引了大量资金流入，中国可能会对放宽跨境管制更有信心。对于越来越多的国家和公司有理由放弃美元，这将使中国成为更可行的选择。

《金融时报》

《发展速度最快的美洲企业500强》（FT The Americas' Fastest Growing Companies）

图片来源：Financial Times (2020年4月6日)

2020年4月6日，《金融时报》与Statista联合发布了2020年美洲地区增长最迅速的企业名单（Americas' Fastest Growing Companies 2020），相关案例研究及分析将于5月12日通过在线和纸质出版物同时发布。本次评选以企业在2015年至2018年间的复合年均增长率（CAGR）为依据，共有500家企业入选本次名单。其中，科技行业占总量的四分之一，其次是支持服务（9％）和金融服务（7％）。排名前三的企业分别是增强现实与视频游戏开发平台Niantic、机器人与人工智能平台UiPath、出版商广告空间实时在线拍卖平台Publisher First(Freestar)*。值得注意的是，本次榜单还专门设置了"金融科技"类别，以下就是本次入选的相关平台：

《福布斯》

《IWG v.s. WeWork：论共享办公空间的未来发展》（The Long View）

图片来源：Forbes (Agents of Change-Special Issue)

新冠疫情爆发以来，全球各国纷纷推出社交隔离政策，企业员工也相继开始远程工作，这对本就深陷困境的共享办公空间平台WeWork来说可不是什么好事情。相比之下，WeWork的老牌竞争对手--瑞士共享办公空间IWG--则要淡定地多。首先，新冠疫情的确对IWG业造成了冲击，公司暂时关闭了大量空间，股价从2月到3月下滑了75%，创始人Mark Dixon也因此跌出了十亿美元富豪名单。但是，过往经历或许可以帮助IWG渡过这次难关。

首先，这并不是IWG第一次经受挑战。创建于1989年的IWG历经十年发展后在伦敦公开上市，但随即便遭遇了2000年的"互联网泡沫"破灭，大批企业倒闭导致办公空间需求锐减，Dixon通过《联邦破产法》第11章帮助美国分公司与房东重新协商租赁协议，同时出售自己在英国公司控股权来为重组提供资金。2004年左右，IWG通过回购和收购重新振作起来，并就此确立了极其谨慎的企业发展策略，追求稳步增长，重点关注投资回报率。数据显示，IWG在2019年累计营收35亿美元，净赚1.8亿美元。公司账面共有大约9000万美元现金，几乎没有净负债。而WeWork则采用了硅谷风头推崇的专注增长的发展模式，仅2019年前9个月就亏损了22亿美元。其次，IWG的客户大多是像汇丰银行这样的大型跨国企业，或是Telos这样的中型公司，签约时长大约为9个月到一年，超过70%的空间已经产生稳定的现金流。而WeWork的用户大多是自由职业者和小型创企，28%的租金是按月支付，而且只有30%的空间开始盈利。再次，IWG还探索了特许经营模式，这比独自经营的资金需求量和风险都要小得多。

来自市场研究公司Zion的报告显示，到2027年共享办公空间的价值可能有望翻两番。特别是在疫情过后，企业的思路可能会发生转变，更倾向于灵活的办公空间而不是长期的租赁合同。IWG的可观规模和业绩或许能让企业在疫情过后获得更加有利的租约谈判优势，进一步削减运营成本。当然，一切的前提是先要顺利渡过这场蔓延全球的危机。

《连线》

《招聘贤才？目光要长远一点》（Recruit Five Years Ahead）

图片来源：WIRED（2020年5月刊）

Tide是一家总部位于伦敦的数字银行平台，主要为企业提供低利率、全在线的账户服务。该公司首席执行官Oliver Prill采用了一种特殊的招聘方式，或许可以为头疼如何招揽人才的各类创企提供一些新思路。Prill将这种招聘模式成为"前瞻性招聘"（Forward Hires）。Prill建议在招聘高层次领导职位时，不局限于现有职位要求，而是招聘能够推动企业进阶发展、并满足五年后企业发展需求的人才。Tide为此类人才开出的待遇包括现有薪酬的50%-70%（已经超过现有招聘成本）、企业期权以及开拓新业务方向的机会。目前，Tide通过这种模式招聘到的最高级别管理人员为公司首席技术官Guy Duncan，未来还计划利用这种模式招聘公司董事会主席Eileen Burbidge离任后的后备人选。2019年，Tide完成了B轮融资，企业估值达到7410万英镑，企业员工数量也从100人增加到了360人，当然并非所有员工都是通过"前瞻性招聘"招募而来的。Prill指出，"前瞻性招聘"的规模不应该超过企业团队规模的25%，否则将会影响团队工作效率。

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本文系未央网专栏作者发表，属作者个人观点，不代表网站观点，未经许可严禁转载，违者必究！首图来自图虫创意。

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