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《彭博商业周刊》
《是什么让倔强的德国人放弃了现金支付》（ Germans' love of cold, hard (and grubby) cash cools）
图片来源：Bloomberg （2020年5月4日刊）
一直以来，德国人似乎对现金支付有着一种别样的执著。麦肯锡在2019年的一项调查显示，德国居民每人年均刷卡支付75次，而法国和英国的数据则分别为173次和279次。在荷兰、瑞典或者其他欧洲国家，兜里没有现金一样可以在几周时间内毫无障碍地完成支付。而在德国，从乡野小村庄到首都柏林的不少餐馆和商铺，现金居然都是唯一的支付选项。德国连锁超市Aldi从2015年才开始接受信用卡支付，而宜家德国分公司也是在2016年刚刚完成了这项支付配备。而此前有报道显示，德国总理默克尔在家附近的超市购物时也经常使用现金支付。不过，新冠疫情的突然爆发却改变了这些执拗的德国人，尽管暂时还没有因使用现金而感染的病例出现，但是越来越多的德国商家已经开始鼓励消费者使用非现金支付。即便是在报亭这样的地方，刷卡支付量也增加了40%。钟爱现金的德国人现在连买几块口香糖都要刷个卡。除此之外，无接触式刷卡总量也迅速攀升。而中国消费者最熟悉的二维码支付模式也在德国迅速得到了普及。德国与奥地利移动支付系统服务商Blue Code表示，从2020年3月中旬以来，添加其支付系统的APP下载量增加了近50%。有人认为，这种去现金化趋势将持续下去。而柏林冰激凌连锁企业Jones首席执行官Christian Pirkner则明确表示，该公司将在疫情结束之后恢复接受现金支付。该公司所有者Gabrielle Jones指出，完全不接受现金支付是不现实的，并不是所有人都拥有银行卡，而且银行卡支付的手续费高、速度也比现金支付慢。
《经济学人》
《Offer不心仪不知如何拒绝？这家日本公司来帮你》（Japan's new industry: turning down jobs）
图片来源：The Economist（2020年5月2日刊）
如何"拒绝"一直都是人际交往中一项非常棘手的事情，也是自我管理类书籍经常关注的话题。如今，日本的大学生也开始面临这样的挑战。由于人口老龄化加速和严格的移民政策，日本劳动力市场常常处于供不应求的状态。相比于其他国家的同龄人，日本大学生获得的工作机会要更多，2019年平均每人能够收到3份工作邀约。日本企业不仅积极招募新员工，还努力不裁撤现有员工。摩根史丹利的Yamaguchi Takesh表示，如果必须要缩减成本，那么日本企业宁愿降低工资水平，而不是直接裁员。但是，企业也无法保证给出的工作一定符合求职者的意愿，那么如何礼貌拒绝并不心仪的工作同样也是一份技术活。以往，日本大学生会前往职业顾问机构，并通过后者提供的感谢信模板完成这个任务。而如今，除涉足此项业务的律师事务所外，市场中还出现了Reccel这样的专门机构，客户仅需花费19800日元（约合185美元），就可以把"拒绝"企业（最多5家）的任务交给机构完成，而且只要通过LINE下单即可。但是近一段时间以来，日本劳动力雇佣需求正在持续下降，新冠疫情的爆发则加剧了这一问题。其中，占日本劳动力市场38%的兼职和临时员工受此影响最大。2020年4月，日本政府宣布将继续向上述类别企业雇员提供帮扶措施。高盛预计，未来几个月日本失业率将超过上一次全球经济危机时期的数字。
《金融时报》
《无薪假期过后，如何继续保留工作岗位》（How to preserve jobs as furlough ends）
图片来源：Financial Times （2020年4月30日刊）
新冠疫情爆发之后，全球各国纷纷采取社交隔离措施，关闭学校和休闲娱乐场所。但是随之而来的经济冲击也给企业和个人带来了沉重压力。为保证不出现大规模裁员，各国政府相继允许企业开启"无薪休假"（Furlough），由政府暂时提供薪资保障。而这种"无薪休假"的概念最早应该是起源于德国的"短时工作制"（Kurzarbeit）。2009年，德国就曾启用过这个机制，在市场需求减少的情况下允许企业员工减少工作时间甚至不工作。雇主只需要按照员工实际工作量支付少量工资，不足原工资部分则由德国劳工局补偿，比例大约为这部分工资的60%。德国数字银行N26此前就宣布，其在德国和奥利地的150名员工将参加Kurzarbeit计划。然而，这次新冠疫情的波及范围远远超过了12年前的经济危机。当时，德国只有3.5%的劳动力参与了这一计划，而这次欧洲五国（德国、法国、意大利、西班牙和英国）进入"无薪休假"状态的雇员总量达到了3300万，预计政府耗资将达到1000亿欧元。尽管如此，这种暂时性机制对于保证工作岗位、巩固国民经济基础、避免更长期更严重的经济危机仍然具有重要作用。但是随着各国疫情拐点到来、社会逐步解封，如何在"无薪休假"之后继续维持社会就业率也是各国政府需要考虑的关键问题。为此，文章给出了两点意见：1）提供更多的政策灵活性，不要像英国的“无薪休假”补贴要求那样一刀切，而是允许企业从完全停工、有限工作时长逐步恢复到正常经营状态；2）鼓励员工进入劳动力短缺的行业，而不是固守着没有未来的工作职位。新冠疫情过后，必然会对经济机构产生影响，比如旅游行业的生意可能短时期内无法恢复正常。一味地依靠政府救济维持此类行业就业，只会阻碍必要的社会劳动力和资本再分配。当然，最好的措施仍然是扩大支出。2009年，"短时工作制"（Kurzarbeit）的推出对德国经济恢复的确起到了作用，但是来自中国的出口订单同样也发挥了不小的影响。随着"无薪休假"扶持政策的结束，政府还应该出台更多的财政和金融刺激计划，提升社会经济贸易总需求。
《福布斯》
《2020全球最佳创投人榜单新鲜出炉》（The MIDAS List-Top 100 Venture Capitalists）
图片来源：Forbes(Asia)（2020年5-6月刊）
近日，《福布斯》杂志公布了最新一期的"全球最佳创投人榜"，这也是该杂志第19次发布这一榜单。在今年的名单中，共有12名新入选的投资人。而从地区划分来看，中国投资人表现出色，但是大多数风险投资机构仍然来自美国旧金山湾区及周边地区。以下是部分参与金融科技领域融资的投资人榜单信息：
信息来源：The Midas List: 2020
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