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《彭博商业周刊》

《是什么让倔强的德国人放弃了现金支付》( Germans' love of cold, hard (and grubby) cash cools)

图片来源:Bloomberg (2020年5月4日刊)

一直以来,德国人似乎对现金支付有着一种别样的执著。麦肯锡在2019年的一项调查显示,德国居民每人年均刷卡支付75次,而法国和英国的数据则分别为173次和279次。在荷兰、瑞典或者其他欧洲国家,兜里没有现金一样可以在几周时间内毫无障碍地完成支付。而在德国,从乡野小村庄到首都柏林的不少餐馆和商铺,现金居然都是唯一的支付选项。德国连锁超市Aldi从2015年才开始接受信用卡支付,而宜家德国分公司也是在2016年刚刚完成了这项支付配备。而此前有报道显示,德国总理默克尔在家附近的超市购物时也经常使用现金支付。不过,新冠疫情的突然爆发却改变了这些执拗的德国人,尽管暂时还没有因使用现金而感染的病例出现,但是越来越多的德国商家已经开始鼓励消费者使用非现金支付。即便是在报亭这样的地方,刷卡支付量也增加了40%。钟爱现金的德国人现在连买几块口香糖都要刷个卡。除此之外,无接触式刷卡总量也迅速攀升。而中国消费者最熟悉的二维码支付模式也在德国迅速得到了普及。德国与奥地利移动支付系统服务商Blue Code表示,从2020年3月中旬以来,添加其支付系统的APP下载量增加了近50%。有人认为,这种去现金化趋势将持续下去。而柏林冰激凌连锁企业Jones首席执行官Christian Pirkner则明确表示,该公司将在疫情结束之后恢复接受现金支付。该公司所有者Gabrielle Jones指出,完全不接受现金支付是不现实的,并不是所有人都拥有银行卡,而且银行卡支付的手续费高、速度也比现金支付慢。

《经济学人》

《Offer不心仪不知如何拒绝?这家日本公司来帮你》(Japan's new industry: turning down jobs)

图片来源:The Economist(2020年5月2日刊)

如何"拒绝"一直都是人际交往中一项非常棘手的事情,也是自我管理类书籍经常关注的话题。如今,日本的大学生也开始面临这样的挑战。由于人口老龄化加速和严格的移民政策,日本劳动力市场常常处于供不应求的状态。相比于其他国家的同龄人,日本大学生获得的工作机会要更多,2019年平均每人能够收到3份工作邀约。日本企业不仅积极招募新员工,还努力不裁撤现有员工。摩根史丹利的Yamaguchi Takesh表示,如果必须要缩减成本,那么日本企业宁愿降低工资水平,而不是直接裁员。但是,企业也无法保证给出的工作一定符合求职者的意愿,那么如何礼貌拒绝并不心仪的工作同样也是一份技术活。以往,日本大学生会前往职业顾问机构,并通过后者提供的感谢信模板完成这个任务。而如今,除涉足此项业务的律师事务所外,市场中还出现了Reccel这样的专门机构,客户仅需花费19800日元(约合185美元),就可以把"拒绝"企业(最多5家)的任务交给机构完成,而且只要通过LINE下单即可。但是近一段时间以来,日本劳动力雇佣需求正在持续下降,新冠疫情的爆发则加剧了这一问题。其中,占日本劳动力市场38%的兼职和临时员工受此影响最大。2020年4月,日本政府宣布将继续向上述类别企业雇员提供帮扶措施。高盛预计,未来几个月日本失业率将超过上一次全球经济危机时期的数字。

《金融时报》

《无薪假期过后,如何继续保留工作岗位》(How to preserve jobs as furlough ends)

图片来源:Financial Times (2020年4月30日刊)

新冠疫情爆发之后,全球各国纷纷采取社交隔离措施,关闭学校和休闲娱乐场所。但是随之而来的经济冲击也给企业和个人带来了沉重压力。为保证不出现大规模裁员,各国政府相继允许企业开启"无薪休假"(Furlough),由政府暂时提供薪资保障。而这种"无薪休假"的概念最早应该是起源于德国的"短时工作制"(Kurzarbeit)。2009年,德国就曾启用过这个机制,在市场需求减少的情况下允许企业员工减少工作时间甚至不工作。雇主只需要按照员工实际工作量支付少量工资,不足原工资部分则由德国劳工局补偿,比例大约为这部分工资的60%。德国数字银行N26此前就宣布,其在德国和奥利地的150名员工将参加Kurzarbeit计划。然而,这次新冠疫情的波及范围远远超过了12年前的经济危机。当时,德国只有3.5%的劳动力参与了这一计划,而这次欧洲五国(德国、法国、意大利、西班牙和英国)进入"无薪休假"状态的雇员总量达到了3300万,预计政府耗资将达到1000亿欧元。尽管如此,这种暂时性机制对于保证工作岗位、巩固国民经济基础、避免更长期更严重的经济危机仍然具有重要作用。但是随着各国疫情拐点到来、社会逐步解封,如何在"无薪休假"之后继续维持社会就业率也是各国政府需要考虑的关键问题。为此,文章给出了两点意见:1)提供更多的政策灵活性,不要像英国的“无薪休假”补贴要求那样一刀切,而是允许企业从完全停工、有限工作时长逐步恢复到正常经营状态;2)鼓励员工进入劳动力短缺的行业,而不是固守着没有未来的工作职位。新冠疫情过后,必然会对经济机构产生影响,比如旅游行业的生意可能短时期内无法恢复正常。一味地依靠政府救济维持此类行业就业,只会阻碍必要的社会劳动力和资本再分配。当然,最好的措施仍然是扩大支出。2009年,"短时工作制"(Kurzarbeit)的推出对德国经济恢复的确起到了作用,但是来自中国的出口订单同样也发挥了不小的影响。随着"无薪休假"扶持政策的结束,政府还应该出台更多的财政和金融刺激计划,提升社会经济贸易总需求。

《福布斯》

《2020全球最佳创投人榜单新鲜出炉》(The MIDAS List-Top 100 Venture Capitalists)

图片来源:Forbes(Asia)(2020年5-6月刊)

近日,《福布斯》杂志公布了最新一期的"全球最佳创投人榜",这也是该杂志第19次发布这一榜单。在今年的名单中,共有12名新入选的投资人。而从地区划分来看,中国投资人表现出色,但是大多数风险投资机构仍然来自美国旧金山湾区及周边地区。以下是部分参与金融科技领域融资的投资人榜单信息:

信息来源:The Midas List: 2020

 

 

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