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据外媒TechCrunch报道，基于云计算的人力资源平台HiBob于近期宣布筹集1.5亿美元D轮资金，估值达到24.5亿美元。

本轮融资由General Atlantic领投，Bessemer Venture Partners等机构跟投。截至目前，该公司累计融资总额为4.25亿美元。

该公司在10个月前完成了1.5亿美元的C轮融资。该公司不仅估值提高了50%，而且保持“逆势增长”：近几个月来，创业公司的估值不断下调，瑞典的“先买后付”金融技术初创Klarna估值暴跌85%至67亿美元，而支付巨头Stripe的内部估值也下降了28%，至740亿美元。

HiBob于2015年在以色列成立，为人力资源团队提供了管理员工所需的多种工具，包括为新员工办理自动化入职流程、管理时间表和休假审批、进行民意调查等。

该公司表示，已经连续六年保持着“三位数的收入增长”，其员工人数在过去一年翻了一番，仅去年就招聘了超过370名新员工。

HiBob首席执行官兼联合创始人Ronni Zehavi在一份新闻稿中表示：“即使在市场不确定性日益加剧的情况下，人才竞争依然激烈。重视人才的现代企业都知道，人力资源信息系统不仅仅关注员工数量的增长，更是为了在扩张和收缩期间更有效地、更主动地管理员工。”

竞品方面，Personio近期以85亿美元的估值筹集了2亿美元，估值比去年增长了35%。显然，投资者对人力资源技术领域非常看好，尤其在现在这个人才竞争已达到白热化、远程和混合工作制逐渐成为常态的新环境下。

数据显示，2020年全球人力资源服务行业CR3为任仕达、德科和万宝盛华，其市占率皆不足5%，CR6市占率仅为20%，市场集中度较低。

国内方面，2021年我国人力资源服务业市场规模超2万亿元，灵活用工市场规模超8000亿元。人力外包行业CR5分别为北京外企、上海外服、科锐国际、人瑞人才、万宝盛华，CR5市占率约8%。

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本文系未央网专栏作者发表，属作者个人观点，不代表网站观点，未经许可严禁转载，违者必究！人工智能走进“大资管”时代

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