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斯坦福大学研究人员周二发布的一项研究显示，生成式AI的广泛普及正在对美国劳动者的就业前景产生显著影响。该研究分析了美国最大薪资软件公司ADP提供的数百万美国工人薪资记录。最引人注目的是，研究显示2022年以来，22-25岁从事客服、会计和软件开发等AI高暴露岗位的劳动者就业率下降了13%。相比之下，同领域经验更丰富的劳动者，以及护理助理等低暴露岗位的所有年龄段劳动者，就业率保持稳定或有所增长。例如年轻健康助理的岗位增速超过了年长从业者。生产运营基层主管等岗位的年轻从业者就业率也有所上升，但增幅仍低于35岁以上群体。研究团队排除了教育水平、远程工作、外包岗位和整体经济波动等可能影响招聘决策的干扰因素。

斯坦福大学的研究可能解释了为何年轻劳动者整体就业增长停滞，而全球疫情后就业市场总体保持韧性（尽管近期出现疲软迹象）。年轻劳动者之所以特别容易受到冲击，是因为AI能取代程式化知识或正规教育获取的书本知识，而多年积累的经验性知识则较难被替代。研究人员同时指出，并非所有AI应用都伴随就业率下降。在AI辅助提升效率的领域，就业率变化较为温和。这项未经同行评审的研究为AI将取代工作岗位的激烈争论提供了新证据。

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