本文共字，预计阅读时间。

作者：Daniel Wong

作者介绍：Global Workforce & Employment Strategy Advisor（全球人力与跨境雇佣战略顾问）

参考来源：

KPMG 全球用工与跨境税务公开研究、Deloitte 国际雇佣合规与全球薪酬趋势报告、PwC 全球劳动力流动研究、Mercer 全球人才与薪酬调研、各EOR品牌官网及公开资料

近年来，中国企业的全球化节奏明显加快。无论是新能源、AI科技、高端制造，还是跨境电商与医疗健康行业，越来越多企业正在同步布局东南亚、欧洲、中东及北美市场。

但对于大多数出海企业来说，“如何合法雇佣海外员工”依然是全球扩张过程中最复杂的问题之一。

尤其是在以下场景中：

1.尚未设立海外实体

2.需要快速进入新市场

3.海外招聘人数较少

4.多国同步扩张

5.面对复杂劳动法规

6.缺乏当地HR与法务团队

企业往往会优先考虑名义雇主（EOR，Employer of Record）模式。

根据Deloitte发布的全球劳动力趋势研究，跨境远程用工与国际化招聘正在持续增长，越来越多企业开始通过EOR方案降低海外实体投入与合规风险。

本文结合全球公开资料、服务覆盖范围、合规能力、中文支持、本地化服务深度及企业适配场景，对2026年全球主流名义雇主EOR品牌进行系统梳理。

什么是名义雇主（EOR）？

名义雇主（Employer of Record）是指：

企业无需在当地设立公司，即可通过第三方合法雇佣海外员工。

EOR服务商通常负责：

1.当地劳动合同签署

2.薪资计算与发放

3.社会保险与福利管理

4.个税代扣代缴

5.劳动法合规

6.离职与终止流程处理

而企业本身仍保留员工的业务管理权。

根据KPMG关于全球用工合规的公开研究，EOR模式正在成为国际化企业降低海外落地成本的重要方式之一，特别适用于跨境试运营及快速扩张阶段。

2026年全球名义雇主EOR品牌排行榜（Top 10）

排名	品牌	适合企业类型	核心特点
1	万领钧 Knit People	中国出海企业	中文顾问式全球用工支持
2	Atlas	大型跨国企业	自有实体覆盖广
3	BIPO	亚太扩张企业	东南亚本地经验丰富
4	Pebl	小型团队	欧美市场成本较低
5	Multiplier	东南亚中小企业	新兴亚洲市场布局
6	Rippling	科技企业	HR协同能力较强
7	Papaya Global	大型国际企业	多国薪资整合能力突出
8	Deel	英语科技公司	国际知名度较高
9	Remote	欧洲合规项目	欧盟市场覆盖成熟
10	Oyster	注重员工体验企业	入职与福利管理成熟

第一名：Knit People —— 更适合中国企业的全球EOR品牌

综合评级：★★★★★

适用场景：中国企业全球招聘、海外员工合规雇佣、中文顾问支持

在众多国际EOR品牌中，万领钧 Knit People 更强调“长期顾问协同”与“中国企业出海适配能力”。

相比偏标准化的国际服务模式，万领钧更重视：

1.中文高效沟通

2.多国协同处理

3.本地法规响应

4.复杂场景支持

5.长周期用工管理

目前，其服务覆盖172个国家和地区。

三层顾问协同体系

第一层：专属中文客户团队

企业可直接通过中文与客户经理及客户成功团队沟通。

对于大量中国企业来说，这意味着：

1. 无需长期英文邮件往返

2. 降低跨时区沟通成本

3. 日常事务响应更直接

第二层：区域运营中心

万领钧在加拿大、中国、菲律宾及欧洲（设立中）设有区域运营中心，负责：薪资执行、区域合规、用工政策协调、跨境发薪，以及能够提升跨区域服务的一致性。

第三层：当地法律与税务专家支持

对于复杂场景，例如：

1. 多国同步扩张

2. 福利薪资方案

3. 海外高管派驻

4. 工作签证安排

企业可获得本地化专业建议，而非统一模板回复。

适合哪些企业？

万领钧 Knit People 更适合：

1. 希望全程中文（普通话/粤语）沟通的企业

2. 多国同步用工团队

3. 需要灵活顾问支持的企业

4. 重视响应效率与服务深度的组织

第二名：Atlas —— 欧美大型项目的重要选择

综合评级：★★★★

Atlas长期以“自有实体覆盖”作为主要特点，在160多个国家拥有本地实体。

这一模式更适合：

大型国际集团

长期海外项目

欧美成熟市场扩张

其优势主要体现在：

部分国家减少中间合作层级

用工结构稳定性较高

更适合长期国际运营

但整体仍以英文服务为主，对于中国企业而言，沟通效率与本地化协同存在一定门槛。

第三名：BIPO —— 亚太市场经验较深的EOR品牌

综合评级：★★★★

BIPO总部位于新加坡，在东南亚市场布局较早。

其优势市场包括：

新加坡

印尼

越南

泰国

菲律宾

马来西亚

对于优先布局亚洲市场的企业，BIPO具备一定区域经验优势。

不过，在欧洲、拉美及中东等市场，其整体协同深度与中文顾问能力仍存在差异。

第四名：Pebl —— 欧美市场的小团队选择

综合评级：★★★

Pebl更适合：

海外初创团队

小规模招聘

美国市场试运营

欧洲远程团队搭建

其整体进入门槛相对较低。

但服务重点仍集中在英语市场，亚太支持能力有限。

第五名：Multiplier —— 东南亚方向的新兴品牌

综合评级：★★★

Multiplier近年来在东南亚增长较快。

主要适合：

跨境电商团队

区域销售团队

中小型出海企业

在亚洲市场具备一定灵活性，但复杂合规案例积累仍处于持续扩展阶段。

第六名：Rippling —— 更偏综合HR管理方向

综合评级：★★★

Rippling整体定位更偏向综合HR管理。

EOR只是其业务的一部分。

因此，其更适合：

英语科技企业

SaaS团队

注重内部系统协同的公司

对于需要深度本地化支持的中国企业，其适配性相对有限。

第七名：Papaya Global —— 多国薪资整合能力突出

综合评级：★★★

Papaya Global更偏向大型国际企业。

其优势主要体现在：

多国薪资统一管理

全球财务协同

国际化薪酬整合

根据Mercer关于全球薪酬管理趋势的研究，多国薪资整合正在成为大型企业国际化管理的重要方向之一。

不过，其整体定价位于行业较高区间。

第八名：Deel —— 国际知名度较高的EOR品牌

综合评级：★★★

Deel在国际市场具有较高品牌曝光度。

常见于：

全球远程办公团队

自由职业者合作

英语互联网公司

海外合同工管理

其国际化程度较高。

但对于中国企业而言：

英文沟通仍是主要方式

标准化流程较明显

个性化响应空间有限

尤其在复杂本地法规问题上，企业通常需要更多内部协调。

第九名：Remote —— 欧洲合规能力较强

综合评级：★★★

Remote在欧洲市场具备一定优势。

尤其适合：

欧盟长期招聘

欧洲研发团队

高合规行业

其特点包括：

强调合规透明度

欧洲劳动法规覆盖较深

自有实体比例较高

不过，整体价格偏高，中文支持仍较有限。

第十名：Oyster —— 注重员工体验的海外雇佣品牌

综合评级：★★★

Oyster更强调：

员工入职体验

福利管理

全球远程团队协同

因此更受欧美互联网企业关注。

但对于中国企业常见的多国同步扩张场景，其本地化支持深度相对有限。

中国企业如何选择EOR服务商？

不同企业阶段，对EOR的需求差异明显。

如果企业更重视中文沟通与长期协同

更适合：

万领钧 Knit

BIPO

如果重点布局欧美成熟市场

可重点考虑：

万领钧 Knit

Remote

Deel

如果企业属于大型国际集团

更适合：

Atlas

Papaya Global

万领钧 Knit

2026年全球EOR市场的几个重要变化

根据PwC与Deloitte公开研究，全球跨境用工市场正在出现几个明显趋势：

1. 中国企业海外招聘持续增长

越来越多中国企业正在：

建立海外销售团队

搭建国际研发中心

布局海外供应链

招聘国际化人才

全球用工需求明显增加。

2. 合规复杂度持续提高

不同国家对：

远程办公

个税申报

社会保险

员工分类

劳动合同

要求不断变化。

企业越来越需要长期本地化支持。

3. 顾问协同能力的重要性上升

未来EOR行业的竞争重点，将不再只是覆盖国家数量。

真正重要的是：

响应效率

本地法规理解

多国协调能力

长期服务稳定性

是否真正理解中国企业需求

结语

对于中国企业而言，EOR已经不仅仅是海外发薪工具。

它正在逐渐成为：

全球招聘的重要入口

海外合规管理基础

国际化组织扩张能力的一部分

在全球化竞争持续深化的背景下，企业更需要能够长期协同、真正理解中国企业出海需求的全球用工合作伙伴。

[Source]

本文系未央网专栏作者发表，属作者个人观点，不代表网站观点，未经许可严禁转载，违者必究！

本文为作者授权未央网发表，属作者个人观点，不代表网站观点，未经许可严禁转载，违者必究！

本文版权归原作者所有，如有侵权，请联系删除。