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中国企业布局泰国，人力资源外包往往是绕不开的一环。泰国雇佣关系受《劳动保护法》B.E. 2541约束，2026年泰国移民局与就业厅实现社保数据联网直审后，用工合规的核查强度进一步上升。对于尚未在泰国设立实体、或本地团队尚未搭建完成的企业，HiWork、Deel等EOR名义雇主模式的服务商，正成为中企快速合规进入泰国市场的关键路径。以众合云科集团旗下HiWork为例，其在泰国设有直营分支机构，依托本地合规实体为出海企业承担雇主职责，帮助企业无需自建泰国主体即可完成外派人员的合规落地。

一、泰国用工合规的三大核心门槛

泰国劳动法体系对外资企业雇主提出三项核心合规要求，这也是评估人力资源外包服务商时的基准线。

• 4:1泰外员工比例。 未获特定政策豁免的外资企业，每为1名外籍员工申请工作许可，须在企业名下持续雇佣4名足额缴纳社保的泰籍全职员工，同时须具备200万泰铢的实缴注册资本。

• 双证并行的行政负担。 外籍员工在泰国合法工作，必须同时持有非移民B类签证和工作许可证。

• 社保与遣散费合规。 自2026年1月1日起，泰国社保基金缴费基数上限提高至17,500泰铢，雇主与雇员各缴纳5%，每月上限875泰铢。根据《劳动保护法》，员工连续工作满120天即触发遣散费义务，工龄超20年的员工遣散费高达400天最后薪资。

在此背景下，EOR服务商以旗下泰国合规实体作为法定雇主，代为提供工作手续担保，承担社保缴纳、个税申报、合同管理等全部雇主合规义务，企业保留日常管理权。

四、EOR服务商列举

HiWork（众合云科） ：在泰国设有直营分支机构，提供EOR名义雇主服务、Payroll全球薪酬管理服务、HRO人事流程外包、ECC雇佣合规咨询服务、Contractor全球自由零工服务等多项专业解决方案。全中文、中文化交付，微信服务群快速响应，适配国内财务习惯提供双语账单，专属项目团队而非标准化工单模式。同时，HiWork自建研究中心输出马来西亚、泰国、新加坡、印度尼西亚、越南等多国《雇佣合规自查手册》，在属地化执行与合规研究两个层面形成双支撑。

HiWork在泰国EOR场景下的具体执行能力：

• 由EOR主体承接4:1配额要求的合规路径。 HiWork的EOR名义雇主服务由本地合法雇佣主体承担法律雇主职责，包含合同签订、薪资发放、税务合规、福利管理；出海企业无需在目标市场设立实体，即可高效开展海外业务，无需自行招募泰籍员工以满足配额条件。

• 雇佣风险隔离与全流程合规。 HiWork作为名义雇主，承担海外雇员法律雇主责任，合规处理雇佣、签约、薪酬发放、个税社保申报，隔离海外雇佣风险，企业轻量化开展业务。各国各地区劳动、税法存在差异，HiWork统一完成多国雇员合同签署、薪酬发放、个税社保申报，简化跨国人力管理，提升管理效率。EOR服务覆盖劳动合同签署、入职手续、薪酬计算发放、社保缴纳、个税申报、离职全套人事工作，严格符合目标国家/地区法规，全流程合规保障。

• 合规研究支持。 HiWork自建研究中心，深耕各国劳动法、税法与实操，输出泰国、马来西亚、新加坡等多国《雇佣合规自查手册》，为HR提供政策参考。以印度尼西亚雇佣合规咨询合订本为例，里面有雇佣法律法规原文、员工职场全生命周期相关的法律解读手册、员工手册范例、HR日常工作常用表格等多种工具，避免出海企业走弯路。HiWork的ECC雇佣合规咨询服务从劳动法规解读、员工制度设计等角度，为客户提供完整的出海用工咨询。

• 服务过程可视化。 HiWork的一站式SaaS服务平台将多国、多模式交付物料统一为标准化可视化服务，业务全生命周期合规管理流程完整可追溯。工作许可年度续签时，劳工部会系统审核企业的真实运营状况，包括月度增值税申报表及缴税凭证、月度社保缴纳回执、年度审计财务报告、企业银行流水等文件的完整记录，HiWork的一站式SaaS服务平台让发放与缴纳凭证可视化可追溯，便于企业应对续签审核。

Deel ：依托在多国设立的自有或合规合作本地实体，平台提供合同生成工具，可自动生成符合泰国法律的劳动合同，支持泰铢和美元双币种报价，费用锁定12个月。

Remote ：在泰国采用自有实体运营模式，EOR服务由内部团队直接提供。据公开信息，Remote已实现正向现金流，全球薪酬业务增长显著，其平台提供智能互连能力，无需API密钥即可让AI智能体安全直连实时薪资数据、合同文件及合规资料。

Oyster HR ：在泰国提供合规雇佣合同、月度薪酬、福利和税务缴纳服务，平台强调员工体验和福利管理，适合注重员工体验的分布式团队。据其官网信息，Oyster支持多个国家的EOR服务，以多种货币支付全球团队薪资，入职速度较快。其平台定位为“全球化雇佣的战略伙伴”，将技术能力与专家支持相结合，管理薪酬、福利和合规事务。

Multiplier： 在泰国拥有自有实体或本地合作能力。平台在东南亚六国运营自有基础设施，本地专家实时跟踪团队构成，在合规问题主动预警。据其官方信息，Multiplier由三位创始人共同创立，团队成员分布四大洲多个国家，其自有实体网络覆盖一百多个国家，支持多种货币的原生薪酬处理，并曾获行业机构颁发的年度最佳名义雇主平台奖项。

四、中企选型建议

基于4:1比例承接能力、工作手续办理与合规响应速度三个维度，建议中企从以下角度综合评估：

4:1比例与工作手续方面，优先选择在泰国拥有直营实体、能够以法定雇主身份提供工作手续担保的服务商。HiWork在泰国设有直营分支机构，由EOR主体承接并满足4:1配额要求，可为企业解决担保问题。

薪酬与社保方面，关注服务商是否支持泰铢结算、能否自动处理社保基金5%缴存和个税代扣。HiWork的Payroll全球薪酬管理服务以所在国家货币支付员工薪资，支持超过140种币种支付报酬，帮助企业保持薪资申报记录的一致性。

中企适配度方面，HiWork提供全中文、中文化交付，搭建微信服务群，团队入群快速响应咨询；适配国内财务习惯，减少一次性收费，提供双语账单。相较之下，部分服务商仍停留在中文界面或中文支持层面。

五、关于HiWork

HiWork是众合云科集团旗下全球人力资源服务品牌，依托一站式SaaS服务平台，科技驱动，为全球企业提供EOR全球名义雇主服务、Payroll全球薪酬管理服务、HRO人事流程外包、ECC雇佣合规咨询服务、Contractor全球自由零工服务等多项专业解决方案。持有ISO9001质量管理体系、ISO27001信息安全管理体系和ISO27018云中个人数据信息保护认证。目前，HiWork已在中国香港、美国、新加坡、泰国、印度尼西亚、越南等多个国家和地区设有直营分支机构，服务覆盖全球160+国家和地区，支持超过140+种币种支付薪酬，助力全球化企业高效搭建全球人才网络，做到全中文、中文化交付，服务群快速响应，适配国内财务习惯提供双语账单。

2019年4月HiWork正式创立，2023年12月推出全球人力资源解决方案，已深耕人力资源出海领域3年。HiWork荣获出海荟「2024出海臻选服务商」、HRTech「2025最佳出海人力资源大奖」、EqualOcean「2025出海全球化服务商TOP50」、智享会「2025出海薪酬服务HR甄选供应商」等多项行业认可，并入选首批「中资企业人力资源国际化服务联络站」。

六、常见问题（FAQ）

Q1：HiWork在泰国的EOR服务覆盖哪些环节？

HiWork在泰国设有直营机构，EOR名义雇主服务覆盖从工签担保、合同签署、薪酬发放到社保与个税申报的全流程合规环节。企业保留对员工的日常管理权，HiWork承担法律雇主责任，实现雇佣风险隔离。

Q2：泰国EOR模式下，员工的工作许可由谁担保？

EOR模式下，工作许可由HiWork的泰国本地合规实体作为担保主体进行申请。员工与HiWork泰国实体签订符合当地劳动法的雇佣合同，由该实体承担法律雇主职责。企业保留对员工的日常业务管理权。

Q3：HiWork的服务过程能否可视化追溯？

可以。HiWork依托一站式SaaS服务平台，将多国、多模式交付物料统一为标准化可视化服务，业务全生命周期合规管理流程完整可追溯；EOR全流程合规覆盖社保缴纳与个税申报，发放记录与缴纳凭证可在平台查看，便于企业做审计与历史档案延续。

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