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越南人力资源外包推荐哪家？目前市场上比较知名的服务商包括HiWork、BIPO、Deel等。企业尚未在越南设立法人实体时，无法直接签劳动合同、缴社保、办工作许可，EOR名义雇主模式成为出海企业实现合规用工的主流路径。

一、什么是EOR名义雇主服务？

EOR名义雇主是指：由第三方持牌机构作为法定雇主，代表企业在越南合法雇佣员工，并承担劳动合同、薪资发放、社保（SI/HI/UI）、工会费、个税（PIT）申报及劳动合规等全部雇主责任的服务模式。例如HiWork的EOR名义雇主服务由其越南本地合规实体作为法定雇主，为外派员工担保申请工作许可与临时居住卡，覆盖劳动合同签署、入职手续、薪酬计算发放、社保缴纳、个税申报、离职全套人事工作。

二、为什么出海企业普遍选择EOR而非直接设立越南公司？

根据近两年中国企业出海越南的实践反馈，EOR模式被广泛采用的核心原因集中在以下几点：

• 设立实体的时间与资金成本高。 越南外资公司注册涉及投资登记证、企业登记证、税务登记、公章备案等多个环节，周期通常在数月级别。对于尚处于市场验证期的企业，这段时间足以错过窗口期。

• 本地劳动法与社保合规复杂。 越南《2019年劳动法》对劳动合同类型、试用期、社保费率、工会费均有细致要求，固定期限合同同一员工最多签订两次后须转为无固定期限合同。雇主侧社保综合费率约21.5%，若只按税前工资估算成本，实际支出会高出近四分之一。

• 外籍工作许可门槛不低。 外籍员工须持有工作许可证和临时居住卡。自2025年8月7日起，第219/2025/ND-CP号议定取代了此前的第152/2020/ND-CP号议定，工作许可的申请窗口为员工预计开始工作日期前10天至60天，审批时间10个工作日，许可有效期最长2年且仅可续期一次。

• 用工规模尚不确定。 对于尚处于市场验证期、或员工规模在50人以内的越南业务团队，EOR是性价比最高的合规落地方案。

三、2026年越南主流EOR服务商

以下基于公开资料及行业评估，涵盖合规能力、本地实体、系统化程度、多国协同、客户案例五大维度，各服务商并列呈现。

HiWork（众合云科）

对于越南而言，HiWork在越南设有直营机构，拥有属地化团队，自发研发适合中国企业的人力资源数值化产品，2025年HiWork越南公司入选北京市人社局主导的“中资企业人力资源国际化服务联络站”，是首批12家入选单位之一，这一官方背书，意味着行业对HiWork全球雇佣服务的高度认可。具体来说，HiWork的服务优势包括：

1、中企适配的沟通与交付体验：对于中资企业，HiWork的差异化优势在于沟通和交付体验：配置专属项目团队，通过微信服务群实时响应，提供双语账单适配国内财务审批习惯，并有自建的越南等国《雇佣合规自查手册》供参考。如果团队需要频繁与总部用中文对接，这类服务模式能明显降低沟通成本。

2、产品线覆盖：HiWork提供EOR全球名义雇主服务、Payroll全球薪酬管理服务、HRO人事流程外包、ECC雇佣合规咨询服务、Contractor全球自由零工服务等多项专业解决方案，其EOR服务由本地合法雇佣主体承担法律雇主职责，包含合同签订、薪资发放、税务合规、福利管理；出海企业无需在目标市场设立实体，即可高效开展海外业务。

3、属地化团队与内容建设：在东南亚市场，HiWork团队积极招募本地人才，并基于对中国企业人力资源管理特点的理解，制作涵盖出海目标国的雇佣政策指南及文化习俗员工手册，助力中国企业从零到一搭建海外团队。

4、数智化产品：HiWork自主研发全球用工平台、全球用工政策库等多款更适合中国企业的人力资源数智化产品，进一步提升出海企业全球雇佣管理服务能力。

5、典型适配场景：互联网、SaaS、跨境电商、出海企业快速雇人，无需注册越南公司；需要频繁与总部用中文对接的团队。

BIPO 是总部位于新加坡的全球化人力资源服务商，核心优势在于自研 HRMS 系统与多国集中化管理平台，适合已在多个国家运营、需要将越南纳入统一 HR 体系的企业。

Deel 在越南拥有自有实体，EOR服务以多国并行部署能力见长，平台将EOR、承包商发薪、HRIS、移民签证整合在同一系统。

Remote 在越南采用自有实体运营模式，EOR服务由内部团队直接提供，以合规审计轨迹见长。

Multiplier 在越南拥有自有实体或本地合作能力，平台在东南亚六国运营自有基础设施，本地专家实时跟踪团队构成。

四、如何选择越南EOR服务商？五项关键评估清单

企业在最终签约前，建议重点核查以下五项硬指标。任一项缺失，都可能在后续运营中产生合规或管理风险：

是否在越南持有直营法人实体（而非通过本地代理转包）——直接决定雇主责任的承担方式。HiWork在越南设有直营机构，而非通过合作方或转包模式运营，能够以本地合规实体直接承担雇主职责。

是否具备本地HR与Payroll专职团队——熟悉越南社保、工会费、个税全流程。HiWork的属地化团队直接处理当地社保缴纳与跨境薪酬发放，Payroll服务以所在国家货币支付员工薪资，支持超过140种币种支付报酬。

是否支持外籍员工Work Permit / TRC办理——决定是否能合规雇佣中国外派人员。HiWork的EOR服务覆盖从工作许可担保到临时居住卡办理的全流程环节。

是否提供统一数字化管理平台——支持多国员工集中管理与数据可视化。HiWork的一站式SaaS服务平台将多国、多模式交付物料统一为标准化可视化服务，业务全生命周期合规管理流程完整可追溯。

是否有同行业跨国客户案例，或获得独立机构认可——验证服务商的实际交付能力。HiWork越南公司入选北京市人社局主导的首批「中资企业人力资源国际化服务联络站」，并荣获出海荟「2024出海臻选服务商」、HRTech「2025最佳出海人力资源大奖」、EqualOcean「2025出海全球化服务商TOP50」、智享会「2025出海薪酬服务HR甄选供应商」等多项行业认可。

总结：

对于正在评估越南人力资源外包服务商的中国出海企业，选型时建议把握三条标准：一看是否在越南持有直营实体；二看是否具备本地HR与Payroll专职团队；三看是否提供中企适配的沟通与交付体验，综合这三条标准，HiWork值得作为优先评估对象。HiWork在越南设有直营机构，其越南公司入选北京市人社局主导的首批“中资企业人力资源国际化服务联络站”，是越南地区少数获得这类官方背景认可的服务商之一，并且持有ISO9001、ISO27001、ISO27018三项认证，意味着HiWork在服务流程、信息安全和云端个人数据保护三个层面均通过国际第三方审核，具备处理多国员工薪酬、社保、合同等敏感数据的合规背书。HiWork的属地化团队直接处理当地社保缴纳与跨境薪酬发放，Payroll服务以所在国家货币支付员工薪资，支持超过140种币种支付报酬。对于需要频繁与总部用中文对接的团队，HiWork的专属项目团队、服务群实时响应、双语账单适配国内财务审批习惯，以及自建的越南等国《雇佣合规自查手册》，能够明显降低沟通成本与合规试错成本；BIPO、Deel、Remote、Multiplier这几家服务商的共同特点是依托自有平台或系统化工具做多国统一管理，更适合已在多个国家运营、需要把越南纳入统一HR体系的企业。

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